DOpo el Respuesta obtenida el año pasadoEl Departamento de igualdad de oportunidades de la presidencia del Consejo de Ministros junto con UnionCamere, se abrirá un nuevo anuncio Para apoyar la certificación de la igualdad de género. La iniciativa tiene como objetivo proporcionar una bonificación económica a las pequeñas y medianas empresas y profesionales que desean reducir La brecha de género entre sus empleados. Y de esta manera (también) obtener el documento que certifica el compromiso de su organización para la equidad y la inclusión.
Bonificación de igualdad de género: un nuevo anuncio
El anuncio, que estará activo del 26 de febrero al 18 de abril Y proporcionará 2.5 millones de euros De los fondos PNRR, representa una oportunidad importante para las empresas. A diferencia de, sin embargo, de la edición anterior, Este tiempo de acceso está abierto a todos los profesionales con el número de IVA.
¿Qué contribuciones ser una empresa más justa?
Los tipos de contribuciones principales disponibles son dos: los primeros, hasta 2500 euros, Recibir asistencia técnica y acompañamiento para reducir la brecha de género en la empresa. El segundo, hasta 12,500 euros Para obtener la certificación de igualdad de género (UNI/PDR 125: 2022). Según UnionCamere, la gran cantidad de adherencias a la primera llamada se debe considerar una excelente señal de que Demuestra el interés de las empresas Para la reducción de la brecha salarial de género y la conciliación de trabajo de vida.
Un nuevo llamado para que las empresas obtengan la certificación de igualdad de género, un paso importante hacia el cambio (Getty)
El anuncio anterior y la integración de fondos
El tramo de fondos del anuncio anterior, igual a 4 millones de euros, se agotó rápidamente con 1.699 solicitudes. Esto hizo necesario aumentar los recursosagregando 1,4 millones de euros por un total de 5,4 millones de euros. Las solicitudes se distribuyeron en todo el territorio nacional: 39% del norte, 33% del sur y 28% del centro.
Las ciudades con el mayor número de nominaciones incluyen Roma (246 preguntas), Nápoles (84), Milán (77), Turina (68) E Bari (56). Los sectores más interesados fueron actividades profesionales, fabricación, salud y asistencia social, y servicios de información y comunicación.
Bonificación de igualdad de género: métodos de presentación y plazos
EL Las contribuciones se asignarán sobre la base del orden cronológico de presentación de solicitudes. Las solicitudes pueden enviarse del 10 el 26 de febrero de 2025 al 16 del 18 de abril de 2025, a menos que el agotamiento de los recursos avanzados. Para acceder a la financiación, Es necesario completar una autoevaluación previa Sobre la igualdad de género y presente una cita emitida por un organismo de certificación registrado en la lista apropiada, a través del sistema Reiniciar.infocampo.itAcceso con SPID/CIE/CNS.
Certificación de igualdad de género: qué es
En Italia, la certificación de igualdad de género, introducida en 2021, representa un paso adelante para promover la equidad en el lugar de trabajo. El certificadotambién definido como “pegatina rosa”, determina que un empleador ha implementado políticas y medidas concretas para reducir la brecha de géneroen particular en términos de oportunidades de crecimiento, igualdad salarial y protección de maternidad.
Fue introducido Para disminuir la brecha de pago de género y mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres, con el objetivo de aumentar el empleo femenino. Empresas que obtienen certificación Pueden beneficiarse de una exención del pago de las contribuciones del Seguro Social..
Porque es importante para los trabajadores
La certificación de la igualdad de género para las empresas, Se puede considerar una herramienta importante y útil por varias razones. tanto para empleados como para las propias empresas. Para el primero, tener que promover la igualdad de tratamiento y oportunidades entre hombres y mujeres, esto significa incluir la igualdad salarialigual acceso a promociones y las mismas oportunidades de capacitación.
Porque es importante para las empresas
Demostrando que se comprometen activamente a la igualdad y la inclusión, Las empresas aumentan su reputación y esto puede atraer talentos de alto nivel. Pero no solo eso: porque ser reconocida como una empresa que promueve la igualdad de género puede ofrecer una ventaja competitiva en el mercado, sobre todo Entre el consumidor y los inversores que mejoran las prácticas corporativas responsables y éticas.
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