¡Historia! Los trabajadores de un almacén de Amazon en Nueva York votaron a favor de la representación sindical el 1ejem Abril, una primicia en los Estados Unidos. Amazon desafía la influencia en la boleta electoral de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la agencia responsable de la legislación laboral al otro lado del Atlántico. Se está considerando una apelación.
Joe Biden expresa satisfacción
Por 2654 votos a favor contra 2131 en contra, los empleados del almacén Amazon JFK8 en Staten Island proclamaron un gran sí para el surgimiento de un sindicato en el lugar. 8.325 empleados actuales y anteriores hablaron del 25 al 30 de marzo. El recuento fue proporcionado por la NLRB.
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El presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, lo saludó a través de su portavoz Jen Psaki, se dijo a sí mismo » feliz de que los empleados se aseguren de ser escuchados en las decisiones importantes «. Una defensa recurrente de los sindicatos en el Demócrata.
Los trabajadores deberían estar representados por el Sindicato de Trabajadores de la Amazonía (ALU), creado hace un año. Su presidente, Christian Smalls, de 33 años, es un ex JFK8. Saludó la victoria diciendo: » La gente habló hoy, quieren un sindicato », « porque mientras él estuvo allá arriba pudimos armar un sindicato «, de acuerdo a’AFP.
Christian Smalls fue despedido en 2020 después de una huelga provocada por la pandemia. Amazon explicó en su momento que había tomado esta decisión porque no habría respetado las normas de distanciamiento. En un memorando, David Zapolsky, vicepresidente sénior y director legal de Amazon, lo describió como » ni inteligente ni elocuente «.
La política antisindical de Amazon socavada
Amazon, el segundo empleador más grande de los Estados Unidos con alrededor de 1,2 millones de empleados, siempre ha seguido una política antisindical agresiva. Con base en documentos del Departamento de Trabajo de los EE. UU., la Correo Huffington reveló que la empresa gastó 4,3 millones de dólares en consultoría antisindical en 2021.
Se imponen reuniones obligatorias a los empleados. Amazon afirma que no les conviene confiar en un sindicato y que se encarga de todo. La empresa destaca los aumentos salariales que ha otorgado, con un salario promedio en torno a los $18, frente a los $7,25 a nivel nacional. También explica que accedió a ciertos beneficios sociales y estuvo atenta a la seguridad de sus empleados, luego de varios accidentes. los Wall Street Journal informa que Amazon cree que los sindicatos obstaculizarían la agilidad de la empresa para implementar estos beneficios.
Un inicio ?
Por su parte, la ALU quiere defender un descanso remunerado para el almuerzo de una hora, la introducción de bajas por enfermedad, un aumento salarial y la presencia sindical en los consejos disciplinarios. Las consecuencias concretas de la votación deberían tardar en llegar. Será necesario llegar a un acuerdo con Amazon, sin mencionar el riesgo de recurso.
Este voto sigue siendo muy simbólico por el momento. JFK8 es solo uno de los más de 1000 almacenes de la compañía en los Estados Unidos. Para fines de abril, 1.500 empleados participarán en una votación para establecer una nueva sucursal de la ALU en un centro de clasificación, ubicado al otro lado de la calle.
En Alabama, el sindicato minorista, mayorista y de grandes almacenes (RWDSU), un sindicato de distribución nacional, está tratando de lograr el mismo resultado que en Nueva York. Una primera elección en abril de 2021 fracasó, pero la NLRB la declaró ilegal. El 31 de marzo se fijó el conteo en 993 no por 875 sí, pero se disputan 416 papeletas. Se espera una audiencia para determinar el recuento final en las próximas semanas.