Confrontados con el problema del **subempleo** de los **seniors** en Francia, los diputados han validado medidas para fomentar la **contratación** de personas mayores de 60 años, destacando la introducción del **CDI senior**. Esta iniciativa busca generar un marco laboral más inclusivo para aquellos que, a pesar de su experiencia, enfrentan dificultades para ser reintegrados al mercado laboral.
¿Quiénes estarían afectados por esta ley?
Los **CDI senior** están destinados a **solicitantes de empleo** que tengan al menos 60 años, o 57 años si existe un **acuerdo de rama** extendido. Al momento de ser contratados, estos trabajadores deberán entregar a su empleador un documento de la **seguridad social** que especifique la edad a la que podrán **jubilarse** con todos los beneficios. Esta medida busca facilitar la incorporación de más adultos mayores al ámbito laboral, permitiendo que su valiosa experiencia sea aprovechada.
¿A partir de qué edad el empleador podrá finalizar el CDI?
El despido por edad se permitirá cuando el trabajador haya alcanzado las condiciones necesarias para recibir una **pensión a tasa plena**; esto significa que debe tener más de 64 años y haber contribuido el número de **trimestres requeridos**. Actualmente, los empleadores solo pueden obligar a los empleados a retirarse a partir de los 70 años, lo que plantea un cambio en la normativa que podría impactar en la planificación de las empresas.
¿Cuáles son las ventajas para los empleadores?
Al finalizar un CDI senior, el empleador se beneficiará de una **exoneración de la contribución patronal** específica del 30% sobre el monto de la jubilación durante tres años. “Hablamos de una exoneración de cargas que representa 60 millones de euros para los rangos de edad entre 57 y 64 años”, afirmó la ministra del Trabajo. Esta medida no solo busca motivar a las empresas a contratar a mayores de 60 años, sino también a aliviar su carga financiera, fomentando un entorno laboral más inclusivo.
¿Qué pasa con los trabajadores elegibles para la jubilación que deseen seguir trabajando?
Con un contrato **CDI senior**, si la empresa decide que el trabajador alcance la jubilación, aquellos que son elegibles para la jubilación a tasa plena no podrán continuar trabajando. Es importante mencionar que al alcanzar la edad límite para la jubilación, no es posible inscribirse en **Francia Trabajo** para recibir ayuda en la búsqueda de un nuevo empleo, lo que puede ser un punto crítico para muchos que desean continuar trabajando pese a estar jubilados.
¿Quién votó a favor o en contra de esta ley en la Asamblea Nacional?
La ley fue aprobada con 57 votos a favor y 9 en contra, con La Francia Insumisa como el único grupo que rechazó la propuesta. La mayoría del resto de la **izquierda** apoyó el proyecto, aunque hubo algunas abstenciones. El **RN** también se pronunció a favor. Durante la discusión, los diputados de izquierda y del RN recordaron el “paso en falso” que supuso la reforma de jubilaciones de 2023, reflejando un ambiente de desacuerdo en torno a las reformas laborales en curso.
¿Cuándo se creará el CDI senior?
La ley que introduce este CDI senior, tecnicamente llamado “contrato de **valoración de la experiencia**”, aún no ha sido promulgada. El texto fue aprobado recientemente en una versión algo modificada en la Asamblea Nacional y ahora debe ser votado por la **Comisión Mixta Paritaria**. La ministra encargada del Trabajo, Astrid Panosyan-Bouvet, espera que el texto sea definitivamente adoptado antes de que finalice la sesión extraordinaria, planeada para el 11 de julio. En caso de que se apruebe, el CDI senior será **experimentado** durante los próximos cinco años, proporcionando un marco adecuado para evaluar su efectividad.
¿Qué otras medidas incluye esta ley?
Esta disposición es parte de un **proyecto de ley** más amplio que también incluye la obligación de negociar sobre el **empleo de los seniors** cada cuatro años para ramas y empresas con más de 300 empleados. La ley también propone realizar **entrevistas** “reforzadas” a mediados y al final de la carrera laboral, así como una obligación para los empleadores de justificar cualquier **negativa** a otorgar una jubilación progresiva a un trabajador, buscando así asegurar que se priorice el bienestar de los empleados mayores de edad.
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