LOSL decreto covid recién aprobado por el gobierno, también contiene algunas novedades. En particular con respecto a la trabajo inteligente.
Smart working, novedades en el Decreto Covid
Sí, por qué, Draghi prorrogado hasta el 30 de junio de 2022 los régimen de emergencia simplificado para trabajadores frágiles que le permite utilizar el trabajo ágil de acuerdo con una ruta simplificada en comparación con la legislación ordinaria contenida en el césped. 81/2017: “Medidas para la protección del trabajo por cuenta propia no empresarial y medidas encaminadas a favorecer la articulación flexible en los tiempos y lugares de trabajo subordinado”.
Prórroga hasta el 30 de junio del régimen simplificado para trabajadores frágiles
Y entonces, ¿qué no cambiará con respecto al trabajo ágil hasta el próximo 30 de junio? Veamos en detalle. Mientras tanto, los empleadores seguirán teniendo acceso unilateralmente y con formas simplificadasrealizando trabajos a distancia, por lo tanto sin necesidad de firmar acuerdos escritos con cada trabajador.
Entonces el comunicaciones administrativas al portal del Ministerio de Trabajo para la activación del trabajo ágil se seguirá haciendo de manera simplificada, por lo tanto simplemente la lista de personal de trabajo inteligenteacompañado de unos sencillos datos.
Finalmente, hasta el 30 de junio de no serán necesarios convenios colectivospero solo opcional y obligará a las empresas solo si aplican una CCNL, un convenio colectivo nacional de trabajo o un acuerdo de segundo nivel que rija el trabajo ágil (como lo exige la Protocolo firmado por el Ministerio de Trabajo y los interlocutores sociales el pasado 7 de diciembre).
Ahí regla afecta a empleados públicos y privadoseso debe obtener un certificado certificar la condición de riesgo (derivada de inmunosupresión, patologías oncológicas, realización de terapias de salvamento) o invalidez grave (según la ley n° 104/1992).
Smart Working, ¿se aplaza la vuelta a la normalidad?
La vuelta a la normalidad total se aplaza, por tanto, al 1 de julio. Sin embargo, este aplazamiento no debe considerarse como una ralentización de la vuelta a la normalidad. De hecho, pur manteniendo el régimen simplificado durante unos meses más, mientras tanto, las empresas pueden organizarse para superar la fase de emergencia del trabajo ágil, construir nuevos modelos organizacionales basado en diferentes principios.
Por tanto, es capaz de potenciar la alternancia y los objetivos como nuevas palancas para aumentar la productividad. Sería una pena convertir este extensión en una excusa para seguir dejando gente en casa sin un plan organizativo concreto.
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