Dcinco años después de graduarse, La brecha salarial media con respecto a las mujeres en disciplinas STEM supera los 200 euros al mes.. Y la brecha de género sigue aumentando con el paso de los años, hasta el punto de determinar una 14,5% de diferencia salarial – al mismo nivel entre hombres y mujeres – en el rango entre 45 y 54 años. Estas son las malas noticias que llegan desde el estudio Más allá de la brecha salarial: igualdad de género para el crecimiento económico y la competitividad empresarial llevado a cabo por la Agencia de Investigación y Legislación arel con JTI Italia y con elOficina de Investigación de PwC Italia. Una investigación que, sin embargo, también contiene buenas noticias.
Brecha de género, las mujeres 200 euros menos cada mes
El estudio examina la desigualdad salarial de género a nivel global y local. En nuestro país las mujeres siguen teniendo salarios más bajos, y mucho más bajos, incluso al mismo nivel. La tasa de empleo femenino en 2023 fue casi 20 puntos porcentuales inferior a la masculina.
Maternidad y pena del cuidador, las causas de la inactividad femenina
Entre las causas de la brecha de género en términos salariales, las principales están profundas y arraigadas en nuestra sociedad y nuestra cultura. estoy ahí la maternidad y la pena del cuidador: la maternidad y el trabajo de cuidado de los hijos y de la familia están en la raíz del problema de la inactividad femenina en Italia. Con efectos sobre el empleo y los salarios, pueden persistir hasta 15 años después del nacimiento de un niño.
Una pena importante menos oportunidades profesionales y aumentos salariales y de capacitación menos frecuentes. Pero también uno mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial (De los casi 10 millones de mujeres italianas entre 15 y 64 años que están empleadas, aproximadamente un tercio trabaja a tiempo parcial, mientras que sólo el 7,4% de los hombres de la misma edad tienen un contrato a tiempo parcial). Y la frecuente elección de dejar el trabajo.
1 de cada 5 mujeres deja su trabajo tras la baja por maternidad
Según el Informe INAPP Plus 2022, 1 de cada 5 mujeres deja su trabajo tras la maternidad. De ellos, 1 de cada 5 dice que lo hizo porque trabajar no era económicamente conveniente. Esto no es sorprendente dado que en Italia el sistema del impuesto sobre la renta personal desalienta el empleo de la segunda fuente de ingresos, que tradicionalmente es la mujer de la pareja.
Las penas por maternidad y cuidadores se ven agravadas por falta de formas modernas, flexibles e “iguales” de permiso parental. Desde la limitada difusión de modelos operativos que faciliten laequilibrio entre la vida personal y profesional (trabajo ágil y trabajo inteligente). De uno
cultura todavía dominante que percibe el cuidado de los niñoso de la familia en general, y de la casa como responsabilidad prevaleciente (si no exclusiva) de la mujer.
Brecha de género, la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres vale la pena
Pero la baja participación femenina en la fuerza laboral representa un claro obstáculo al crecimiento. Un análisis reciente de la Instituto Europeo para la Igualdad de Género. La diferencia entre las tasas de actividad masculina y femenina en la Unión Europea ha supuesto una pérdida económica estimada en casi el 3% del PIB en 2013 (y desde entonces la brecha entre las tasas de empleo se ha reducido solo 1,4 puntos). El Fondo Monetario Internacional estima que la reducción de la brecha de género registrada por los países con mejores resultados en la materia a nivel mundial (equivale a 5,9 puntos en 5 años) conduce a un aumento del propio PIB del 5,4%.
Limitar el campo al contexto italiano, en nuestro país. cada año más de 300 mil puestos de trabajo quedan vacantes debido al desajuste entre oferta y demanda. En 2023, esto provocó una falta de crecimiento del PIB equivalente al 1,5% del propio PIB.
Particularmente problemática es la búsqueda de perfiles para profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), que todavía tienen poca participación femenina. y esto a pesar de que las mujeres se gradúan en promedio más rápido y con calificaciones más altas que los hombres (2,8 años vs 2,9 años y 108,8/110 vs 107,4/110).
Más productividad e innovación si hay igualdad de género
Pero aquí están los hechos positivos. Las empresas que adoptan políticas de inclusión, y cada vez son más, registran mejoras significativas en los ámbitos de productividad e innovación.
La participación femenina en la fuerza laboral tiene un impacto particularmente significativo si la inclusión de las mujeres ocurre en el liderazgo. Según un estudio realizado sobre 172 empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Australia, además de ampliar el conjunto de competencias, disponer de un grupo de directivos muy diversificado permite reducción del riesgo de error y una mejor comprensión de las necesidades y preferencias de los consumidores. La diversidad de habilidades y experiencias aporta una mayor creatividad y capacidad para encontrar soluciones innovadoras y eficaz para resolver problemas.
Empresas italianas con cuotas de género en los consejos de administración
En Italia, las empresas que han introducido cuotas de género en los consejos de administración han tenido efectos positivos que van mucho más allá de la representación de género en sentido estricto. De hecho, se encontró un método más eficaz para elegir directores, así como una reducción de la edad promedio del Consejo y un aumento en el nivel de educación.
Las investigaciones muestran que un contexto inclusivo es también fundamental para el retención de talento: El compromiso de las empresas con la igualdad y la inclusión es un factor determinante para que los trabajadores decidan si permanecen o no en su puesto.
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