Dodenhof flexibiliza sus modelos de tiempo de trabajo y, entre otras cosas, introduce la semana de 4 días en las ventas.
En respuesta a una encuesta de empleados del año pasado, el operador del centro comercial de Posthausen confía en nuevos beneficios, anunció Dodenhof el viernes. La libertad y la flexibilidad en el lugar de trabajo son especialmente importantes.
“Estamos muy agradecidos de tener empleados en cuya evaluación y compromiso siempre podemos confiar”, dijo el director general Ralph Dodenhof.
La semana de 4 días se probó por primera vez como un proyecto piloto para el personal de ventas en el área técnica. Los empleados podían decidir si querían dividir su puesto de tiempo completo en cuatro o cinco días. Después de un resultado positivo, esta opción ahora también está disponible para todas las “áreas relacionadas con las ventas” de moda, deportes, estilo de vida, tecnología y gastronomía.
Además, se redujo la jornada laboral semanal de 39 a 38 horas semanales con el mismo salario para todo el personal. Toda la fuerza laboral obtiene dos días de vacaciones adicionales, asignaciones de viaje y bicicletas de alquiler gratuitas para el viaje desde la estación de tren de Ottersberg hasta el sitio de Posthausen.
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