Los trabajadores sanitarios huyen: ni los vientos de guerra que soplan en Oriente Medio ni las promesas de mejores tratamientos (incluso económicos) del ministro de Sanidad, Schillaci, detienen la posible hemorragia de Italia. En efecto: si entre mayo y agosto las solicitudes aumentaron un 40%, la cifra ha aumentado un 65% desde septiembre y no muestra signos de desaceleración. Quien lleva la cuenta es Foad Aodi, presidente de la Asociación de Médicos de Origen Extranjero de Italia (Amsi) y de la Unión Médica Euromediterránea (Umem), convertida en una verdadera terminal de las más diversas instancias.
El promedio de los salarios ofrecidos.
«En los últimos cinco años – explica – hemos contado diez mil solicitudes de información por parte de profesionales sanitarios sobre la posibilidad de trabajar en los países del Golfo. Una media de dos mil al año. En seis meses de 2023, de mayo al 30 de octubre, llegamos a 1.700, el 80% pertenecientes a estructuras públicas. Son compañeros y otros trabajadores sanitarios que buscan un mejor salario pero sobre todo una mayor calidad de vida entre tiempo disponible y satisfacción profesional.” Estamos hablando, en los seis meses de este año, de un ejército de 850 médicos especialistas, 600 enfermeros, 150 fisioterapeutas y osteópatas, luego 50 farmacéuticos y el mismo número de logopedas, psicólogos, técnicos en radiología, técnicos de laboratorio, podólogos, profesionales sociales. Trabajadores de la salud. Se “aplican” desde Lombardía, Véneto, Piamonte, Cerdeña, Sicilia, Lacio, Apulia, Emilia Romagna y Campania. El espejismo: un futuro mejor en países como Arabia Saudita que invierten el 10% de su PIB en atención sanitaria y prometen salarios al menos el doble de los nuestros en hospitales de última generación. Para un médico el promedio varía entre 14 mil y 20 mil dólares y varía según la experiencia. Hasta cifras “estelares” en algunos casos, mientras que los salarios italianos ocupan el décimo lugar a nivel mundial y, sobre todo, se mantienen sin cambios.
Una avalancha de profesionales del NHS “cansados”
Los casos de quienes harían las maletas son muy variados: van desde el especialista temeroso de no conseguir un contrato adecuado hasta el médico jefe con muchos años de experiencia cansado del salario constante. Desde la pareja enfermera-médico o viceversa (y son el 25%) que han decidido apostar por una vida en otro lado. Hasta los cirujanos de excelentes hospitales que, después de veinte años en el quirófano, acabaron agotados post-Covid y no pueden recuperarse. Luego están el pensionista que es consciente de tener lo necesario para volver a implicarse cambiando de vida y la matrona que ama apasionadamente su trabajo pero está harta de que la subestimen. Ha sido literalmente una avalancha de correos electrónicos que llegan a AMSI desde hace meses. Con solicitudes de contactos y sugerencias, con exabruptos personales, CV adjuntos y pequeñas-grandes solicitudes de ayuda. Casi nadie se detiene en la mera cuestión del salario, que también importa: quien quiere irse lo hace porque está cansado, por falta de seguridad y agresividad en el trabajo, por desconfianza, estrés y falta de valorización por parte de la asistencia sanitaria, especialmente la pública, que no cumple sus promesas y se pierde en una burocracia desolada. Para los más jóvenes, existe sobre todo el deseo de adquirir práctica y experiencia en otros lugares, pero también el miedo de “no triunfar” aquí o de quedar atrapados en un mecanismo que desalienta carreras y aspiraciones personales legítimas.
El llamamiento a un Servicio Nacional de Salud más atractivo
Sin embargo, fue precisamente de la AARMI de donde surgió la campaña “Ayudémosles en casa”: un intento de frenar esta alarmante fuga de competencias, de entusiasmo y de profesionalidad que tal vez exigió más de una década de formación con alrededor de 150.000 euros invertidos por el Estado y la familia. para ‘construir’ una bata blanca. «Los médicos italianos se encuentran entre los más apreciados porque están muy preparados y valorados desde el punto de vista de las habilidades relacionales», afirma Foad Aodi, que también es profesor en la Universidad Tor Vergata en las carreras de Ciencias de Enfermería y Fisioterapia. y hace parte de la Comisión de Salud Global de la Federación de Asociaciones Médicas (Fnomceo). «Esto – precisa – conduce a un aumento de la oferta de empleo en muchos países árabes. Y si Qatar, por ejemplo, está ahora saturado, se están abriendo otros “mercados” en Kuwait, Bahrein y Omán, así como en Arabia Saudita y los Emiratos Árabes Unidos. Nuestro Servicio Nacional de Salud, ya desertificado, corre un grave riesgo de sufrir una mayor despoblación ante ofertas potencialmente atractivas. Esto nos lleva a hacer un llamamiento a todo el mundo político en relación con el personal sanitario: ayudémosles en casa, en Italia, con hechos concretos y no sólo con anuncios”. Un llamamiento que, sin embargo, recae entre los médicos, que vuelven a estar agitados por las medidas contenidas en la maniobra que acaba de llegar al Parlamento, con 3.000 millones más para 2024 en el Fondo Nacional de Salud destinados en gran medida a la renovación del contrato, pero con un límite de gasto en personal que sigue bloqueado y una “trampa” anunciada en materia de pensiones.
El manual para no cometer errores
Mientras tanto, no faltan las decepciones respecto a las expectativas de una vida mejor en otros lugares y, de hecho, se multiplican las agencias estafadoras que no están reconocidas oficialmente. Por este motivo, Amsi ha preparado una serie de normas y aconseja informarse atentamente tanto antes de partir como antes de “apuntarse” a un encargo. Desde el punto de vista, duración del contrato, condiciones, renuncia, salario inicial y paso de crecimiento después de un período de trabajo, incentivos, seguro profesional, arreglos para los hijos, inscripción en el registro profesional tanto en Italia como en el extranjero en términos de suspensión y cancelación, impuestos. , pensión. Para que el deseo de escapar no se convierta en un delirio colectivo.
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