situación legal
Quienes tengan al menos 35 años de períodos pensionables y hayan nacido antes de 1964 reciben su pensión asegurada de largo plazo sin deducciones. Para las cohortes posteriores, la edad de jubilación se eleva progresivamente desde los 63 años y la pensión se reduce progresivamente: por cada mes que el asegurado se jubila antes de su edad legal de jubilación individual, se deduce un 0,3 por ciento de su pensión total. La deducción máxima es del 14,4 por ciento, por lo que es posible jubilarse cuatro años antes.
Por el contrario, si ha acumulado al menos 45 años de seguro, se beneficia de la pensión para aquellos que han estado asegurados durante un tiempo particularmente largo. En estos casos, también es posible que los nacidos después se jubilen anticipadamente sin deducciones. La edad de ingreso aumentará gradualmente a 67 años para 2029, dependiendo del año, este año será 64. Se aplican regulaciones separadas a las personas con discapacidades severas; tienen que trabajar menos horas que las personas sin discapacidad, pero se les exige un período de espera de al menos 35 años.
“Comprar” una pensión más alta
Si aún desea jubilarse anticipadamente, pero no quiere aceptar una reducción importante en el monto de la pensión mensual, tiene la opción de “comprar” una pensión sin reducción pagando una cierta cantidad una vez. Para ser afectado por esta disposición legal se requiere una edad mínima de 50 años. Dependiendo de la cantidad en la que se reduciría realmente la pensión del asegurado, se calcula una cantidad total que el asegurado paga al fondo de pensiones como un pago único único. A cambio, se cancelará la reducción de su pensión y recibirá su salario mensual completo hasta el final de su vida.
jubilación parcial
El modelo de semijubilación es el concepto de una transición suave y menos abrupta del trabajo a la jubilación. Los asegurados no tienen derecho legal a esta opción, por lo que se requiere un acuerdo por separado con el empleador. La jubilación parcial se presenta en dos formas diferentes. En el modelo de bloque, los empleados reducen su jornada laboral durante los últimos cuatro años de su carrera: trabajan a tiempo completo durante los dos primeros años, pero no trabajan en absoluto los dos últimos años, aunque reciben el mismo tiempo parcial. salario en ambos bloques.
El modelo de reparto igualitario, por el contrario, no es adecuado para la jubilación anticipada porque las horas de trabajo restantes se reparten constantemente durante el período pactado. La jubilación parcial es muy similar a la construcción de un contrato de trabajo a tiempo parcial y es un servicio voluntario proporcionado por el empleador para permitir que los empleados comiencen antes su jubilación. Para tal acuerdo, se debe alcanzar la edad de 55 años y también hay que probar tres años de cotizaciones al seguro obligatorio de los últimos cinco años.
Thomas Weschle / Editor finanzen.net
Fuentes de imagen: Darren Baker / Shutterstock.com, Khongtham / Shutterstock.com
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