Se dice que Darmoni fue culpable de «comportamiento (sexual) transgresor e intimidatorio» hacia sus subordinados en Atria, un instituto líder que ha estado promoviendo la igualdad de trato entre hombres y mujeres desde 1935. También se dice que «ignoró los derechos laborales de los empleados con integridad».
Las conclusiones, que se comparten en un correo electrónico del Consejo de Supervisión de Atria con los (ex) empleados que participaron en la investigación de Hoffmann, son extra sensibles porque la propia Atria asesora a gobiernos y empresas sobre la creación de un entorno de trabajo seguro y la lucha contra las transgresiones. comportamiento.
Los hallazgos también muestran que Darmoni, quien había sido director en Atria desde octubre de 2019 y aparecía con frecuencia en los medios y en el circuito de oradores, manipuló el resultado de una encuesta de satisfacción de los empleados. Se dice que eliminó los ‘gritos de ayuda’ expresados por casi la mitad del personal de los resultados y, por lo tanto, los ocultó al consejo de supervisión.
Además, Darmoni, quien nació en Túnez y estudió en Francia, habría contado falsedades sobre su educación y experiencia laboral. Hoffmann habla de ‘engaño y/o error’.
Sobre la base de estas conclusiones, el consejo de supervisión de Atria anuló el contrato de trabajo de Darmoni a principios de diciembre.
‘condujo por el jardín’
La investigación sobre Darmoni se inició en julio después de que los empleados expresaran su descontento con ella al asesor confidencial de Atria. Desde entonces, Darmoni no ha estado trabajando, diciendo que estaba enferma.
En el correo electrónico sobre los resultados de la investigación de Hoffmann, que incluye las quejas de 23 empleados, el Consejo de Supervisión (RvT) escribe: puede continuar’. Y: ‘Aunque la Sra. Darmoni también engañó al Consejo de Supervisión durante muchos meses e incluso desde el principio, el Consejo de Supervisión lamenta que el sistema de supervisión no haya funcionado correctamente en varias ocasiones.’
Tres ex empleados de Atria con los que de Volkskrant habló, quien trabajó en diferentes departamentos del instituto, respaldan los hallazgos de Hoffmann.
Independientemente unos de otros, caracterizan a Darmoni como «de exhibición» y «desinhibido». Se dice que aprovechó la oportunidad para desvestirse en varias ocasiones y que se paró ‘en sostén o tanga’ en el piso de trabajo. También habría besado a los empleados en la nuca sin que se lo pidieran. El hecho de que Darmoni comenzara la reunión semanal el lunes por la mañana con la danza del vientre como estándar -algo que ella misma ha dicho en entrevistas- también fue visto como inapropiado por los exempleados.
“Todos teníamos que participar en la danza del vientre”, dice Nicky, quien, al igual que los otros dos ex empleados, solo quiere salir en el periódico con un nombre ficticio por temor a represalias. “La mayoría de nosotros pensamos que eso era terrible. A veces, Kaouthar presionaba sus senos o nalgas contra ti mientras bailabas. Si alguien dijera algo sobre su comportamiento, se reiría de ti de lleno.
cultura del miedo
Según los ex empleados, que también compartieron sus experiencias con Darmoni con los investigadores de Hoffmann, había una ‘cultura del miedo’ entre el director despedido. Los miembros del personal que criticaron su curso sustantivo o su estilo de gestión fueron sistemáticamente insultados, intimidados o dejados de lado públicamente.
«Si caías en desgracia con Kaouthar, terminabas ante el tribunal», dice Charlie. “Ella ponía a otros colegas en tu contra o comenzaba a gritarte frente a todos. Teníamos un miedo constante: ¿quién será el próximo?’
El ex empleado Sam dice: «Todo el tiempo que trabajé con Kaouthar nunca me atreví a hacerle una pregunta crítica».
Los exempleados también dicen que bajo la responsabilidad de Darmoni, el edificio Atria se llenó de cámaras que grababan imágenes y sonido. Aunque esto se presentó como una medida para evitar robos por parte de los trabajadores de la construcción, en la práctica las cámaras también se habrían utilizado para vigilar al personal. “Nos han pedido cuentas varias veces sobre algo que se vio a través de esas cámaras”, dice Sam. Esto se ha planteado repetidamente porque viola la ley de privacidad. Pero nunca se hizo nada con él.
Señales ya en 2020
Los empleados que se marcharon están satisfechos con el resultado de la investigación de Hoffmann, pero también son críticos con el papel del consejo de supervisión de Atria. Debieron haber intervenido mucho antes, creen, porque durante algún tiempo había señales de que Darmoni estaba mostrando mala conducta. «Nuestro comité de empresa ya hizo sonar la alarma en 2020», dice Charlie.
La alta rotación de personal en Atria también debería haber sido una indicación para el consejo de supervisión, según los ex empleados. Un total de 34 personas se fueron en 2020 y 2021, según los informes anuales del instituto, de una plantilla de unas 33.
Los tres ex empleados con los que de Volkskrant habló, criticó el hecho de que el consejo de supervisión quiera dar la menor publicidad posible sobre la renuncia forzada de Darmoni. En el correo electrónico sobre los hallazgos de la investigación de Hoffmann, el Consejo de Supervisión escribe que es mejor mantener un perfil bajo en los medios. Eso sería ‘en [het] intereses de Atria, los (ex)empleados y el Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia como proveedor de subvenciones» y «para proteger a las víctimas de conductas transgresoras».
Nicky: ‘Entiendo que la Junta de Supervisión respetará la reputación de Atria y el subsidio de OCW (Educación, Cultura y Ciencia, educar.) quiere asegurar. Eso también es importante, porque mucha gente está haciendo un buen trabajo allí. Pero si mantienes en secreto el mal comportamiento de Kaouthar, pronto ocupará una alta posición en otro lugar y hará víctimas allí también.
Mediación
Si se solicita, el Consejo de Vigilancia dará aviso de Volkskrant saben que ya se había iniciado un proceso de mediación con Darmoni previo a la investigación de Hoffmann, luego de que se recibieran ‘informes graves’ sobre ella en diciembre de 2021. Esa trayectoria habría sido ‘abortada’ por Darmoni en febrero.
El Consejo de Supervisión no quiere comentar sobre otras preguntas: ‘Actualmente estamos en el proceso legal. Mientras esto siga en curso, Atria no comentará sobre el asunto debido al debido cuidado, en interés de todos los interesados.
Kaouthar Darmoni dice en contra de Volkskrant que impugnará su despido ante los tribunales. Ella llama a los motivos de su salida forzada «incorrectos» y una «colección de fabricaciones». Dice que no ha visto el informe de investigación de Hoffmann.
“Vi las preguntas que los investigadores de Hoffmann hicieron a los empleados de Atria. Esto da como resultado una imagen completamente incorrecta. No se ha incluido la opinión de los empleados que son positivos y han objetado la insinuante pregunta planteada por los investigadores.’
Además, Darmoni no quiere comentar las conclusiones de Hoffmann y las declaraciones de los tres exempleados con los que de Volkskrant ha hablado. «Mi enfoque ahora está completamente en este procedimiento sumario».
En parte debido a su apariencia extravagante, su predilección por la danza del vientre y su franqueza sobre su sexualidad, Darmoni ha sido una invitada bienvenida en programas de televisión, revistas y periódicos en los últimos años. En marzo de este año, contó en una entrevista con Revista Volkskrant sobre su tendencia a abrazar a las empleadas: ‘Incluso antes de que estallara la pandemia, a veces me advertían: cuidado con tocar, es un comportamiento transgresor. A algunas mujeres de Atria les dio un poco de miedo al principio, pero luego les encantó.