Muchos holandeses volverán a recibir su paga de vacaciones a finales de este mes. Un buen extra, pero ¿cuánto dinero obtienes realmente? ¿Y cuánto paga de impuestos por su paga de vacaciones?
“Lo llamamos pago de vacaciones en el habla popular, pero en realidad es un nombre inapropiado desde un punto de vista legal”, dice Dik van Leeuwerden, responsable de legislación y regulaciones en Recursos Humanos y proveedor de servicios salariales ADP.
“La paga de vacaciones es en realidad el dinero que continúas recibiendo de tu empleador si, por ejemplo, te vas de vacaciones durante tres semanas. El dinero que muchos holandeses reciben en mayo o junio es oficialmente el subsidio de vacaciones. Está incluido en el Ley de Salario Mínimo y Vacaciones Mínimas”. Este subsidio de vacaciones es posterior a la Segunda Guerra Mundial y desde 1968 se establece que debe ser al menos el 8 por ciento del salario bruto.
“Todos los que tienen un contrato de trabajo, una prestación o un contrato como trabajador temporal reciben un pago de vacaciones”, dice Marjan Heemskerk, contadora y bloguera de The Happy Financial. “Sin embargo, este último grupo a menudo recibe su pago de vacaciones mensualmente. Los empleados no están obligados a pagarlo anualmente”. La única regla es que el dinero debe pagarse a más tardar en junio.
La acumulación de pago de vacaciones puede diferir
La estructura de su pago de vacaciones puede diferir. “Eso depende de la composición de sus condiciones de empleo”, dice Van Leeuwerden. “Entonces, siempre comience primero por ver lo que se acordó en su contrato. Por ejemplo, su empleador puede tomar un mes de referencia, por ejemplo, mayo, y tomar el 8 por ciento de ese salario bruto y multiplicar esa cantidad por doce (meses)”.
“Otras empresas ahorran el 8 por ciento de su salario bruto cada mes desde el 1 de junio hasta el 1 de junio. Si sus ingresos son estables, eso es fácil. Pero si hay fluctuaciones, se necesitan un poco más de cálculos. Y también hay empresas que tienen un año calendario”, dice Van Leeuwerden.
Impuesto sobre la renta sobre el pago de vacaciones
Si sabe cuál es su asignación bruta de vacaciones, puede verificar qué se deposita realmente en su cuenta. Muchas personas se sorprenden por el hecho de que se retiene una gran cantidad de impuestos. “Eso es porque se trata de una tarifa especial”, dice Heemskerk.
Sin embargo, todavía no estamos allí. Es posible que vea en su boleta de pago que dice un porcentaje más alto que la tasa regular más alta del 49.5 por ciento. ¿Que pasa con eso? Heemskerk: “Eso se debe a que se hace una corrección a los créditos fiscales. Estos descuentos están relacionados con los ingresos. Cuanto más gana, menos descuentos recibe. El pago de vacaciones aumenta sus ingresos, por lo que sus créditos fiscales disminuyen”.
Van Leeuwerden: “A esto lo llamamos el porcentaje de liquidación. Su crédito fiscal general y el crédito fiscal de la persona empleada disminuyen debido a sus ingresos más altos, por lo que parece que paga aún más impuestos en su pago de vacaciones”.
Temporalmente fuera de servicio
Si deja el empleo mientras tanto, se le seguirá pagando, por supuesto, su asignación de vacaciones acumulada. “Al igual que sus días de vacaciones excepcionales”, dice Heemskerk. “Si luego comienza con un nuevo empleador, acumulará allí nuevamente el pago de vacaciones a partir de ese momento”.
Van Leeuwerden nota que el subsidio de vacaciones se está volviendo menos popular debido al aumento de los presupuestos de elección individual. “Estos están incluidos en muchos convenios colectivos de trabajo. Puede que los conozcas del bote que puedes usar para comprar una bicicleta, por ejemplo, o desde el que puedes pagar un estudio. Algunas empresas optan por depositar el pago de vacaciones en esos botes. , para que las personas tengan más para gastar en sus presupuestos de elección personal”.
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