El deber de cuidado de los padres
Cuando su propio hijo está enfermo, los padres que trabajan a menudo se enfrentan a un dilema. Por un lado, la salud del niño es primordial, por otro lado, tienen una obligación con su empleador y colegas.
Es posible que las tareas y los proyectos deban completarse a tiempo, pero tampoco se puede dejar al niño enfermo en casa desatendido. Al menos algunos de los padres tienen que ausentarse del trabajo y cuidar al niño.
El empleado tiene derecho a no presentarse al trabajo si el niño está enfermo. Sin embargo, se aplican ciertas reglas y restricciones.
días de enfermedad de los niños
Si el niño no puede ser atendido por otra persona en caso de enfermedad, el deber de cuidado de los padres prevalece sobre las obligaciones hacia el empleador. Esto está claramente regulado en el párrafo 616 «Impedimento temporal» del Código Civil alemán (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB), «La persona obligada a prestar servicios no perderá su derecho a la remuneración si están sin motivo por un período de tiempo relativamente insignificante se previene la falla en el servicio”, reza el texto legal.
Esto significa que el empleado no tiene que temer por su salario durante un determinado período de tiempo.»Por regla general, un período de no más de cinco días se considera tiempo insignificante», explica el abogado especialista en derecho laboral y social. , Nathalie Oberthür, en una entrevista t-en línea.
También se regula específicamente el número total de días de enfermedad pediátrica a los que tiene derecho un empleado por año. Las parejas casadas pueden ausentarse del trabajo durante diez días al año, es decir, un total de 20 días, con pago continuo de salarios. Con dos hijos, el derecho se duplica, pero por cada hijo adicional, el derecho se limita a 25 días por padre. Corresponde a la pareja que toma el total de 50 días de enfermedad de los niños. Por ejemplo, una parte puede hacerse cargo durante 40 días, mientras que la otra parte solo se ocupa del niño enfermo durante diez días.
Para padres solteros, se aplica el doble de días por año, es decir, con hasta dos hijos, el padre soltero puede quedarse en casa hasta 20 días por hijo. A partir del tercer hijo se aplica el límite superior de 50 días.
Si §616 BGB está contractualmente excluido
Sin embargo, algunos convenios colectivos o contratos de trabajo prevén otras normas: Se pueden establecer otros límites máximos, o se puede excluir por completo el derecho a los días de enfermedad de los hijos. Si este es el caso, las condiciones contractuales prevalecen sobre el reclamo de remuneración del artículo 616 del Código Civil alemán.
En tal escenario, el «derecho al pago por enfermedad si, de acuerdo con un certificado médico, es necesario que usted se ausente del trabajo para supervisar, cuidar o cuidar a su hijo enfermo y asegurado» se aplica a aquellos con seguro de salud obligatorio. , según el artículo 45 del Código Social (SGB), libro quinto (v).
El derecho a la continuación del pago del salario aquí regulado es de diez días por hijo menor de doce años. Los padres solteros tienen derecho a 20 días por hijo.
Para hacer valer las reclamaciones bajo la Sección 616 BGB y 45 SGB, se requiere notificación inmediata y un certificado médico al empleador.
Henry Ely / Editor finanzen.net
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