Ambiente de trabajo hostil
Me parece irónico que los trabajos den insignias y prendedores con pronombres. ¿Por qué? Porque los directores ejecutivos de muchas de estas corporaciones canalizan dinero hacia organizaciones anti-LGBTQ y candidatos políticos. Ella/ella son mis pronombres y he usado estos pines/insignias solo para que me llamen “él/ella”, lo cual es dañino y violento. He trabajado en varios trabajos tanto en la industria de arrendamiento de apartamentos como en la de servicios de alimentos. Descubrí que, cuando trabajas en un lugar donde los clientes y proveedores pueden entrar, corres un riesgo muy alto de ser malinterpretado. No puedes controlar quién entra. No importa si tienes una gran calcomanía o bandera de orgullo.
Solo hay algunas personas que no reconocerán tu identidad de género. Por eso, cada trabajo ha disparado negativamente mi disforia de género. Los comentarios sobre mi apariencia son algo constante con lo que tenía que lidiar. Una vez presenté una solución en uno de mis trabajos aquí en Los Ángeles, sobre ajustar el código de vestimenta para que las mujeres trans pudieran sentirse más cómodas en el lugar de trabajo. Se negaron a considerar cualquier alternativa y sentí que no estaban dispuestos a escucharme en absoluto, porque no entienden el dolor/frustración de la disforia de género. En algunos trabajos, los gerentes incluso me han reprendido por violaciones del código de vestimenta percibidas. Parecía que querían encasillarme y no dejarme expresar mi feminidad.
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