Cada vez más organizaciones ‘quieren algo’ con diversidad e igualdad de género. El gobierno holandés participa en esto y desde hace algunos años lleva a cabo una política Política exterior feminista. Casi dos tercios de las empresas tienen políticas de diversidad e igualdad.
Pero buenos planes no son suficientes, según la Organización Internacional del Trabajo OIT. Esto queda dolorosamente claro cada año durante la semana del Día Internacional de la Mujer. LinkedIn está repleto de historias de mujeres a las que se les pide trabajar gratis, precisamente en nombre de la emancipación de la mujer.
Sobre el Autor
Charlotte Boström es periodista y autor de Por qué las mujeres suecas no trabajan gratis (y lo que podemos aprender de ello)editorial Balans.
Esta es una contribución enviada, que no refleja necesariamente la posición de De Volkskrant. Lea más sobre nuestra política con respecto a los artículos de opinión aquí.
Las contribuciones anteriores a esta discusión se pueden encontrar al final de este artículo.
En respuesta a mi libro Por qué las mujeres suecas no trabajan gratis Recientemente una serie de organizaciones se acercaron a mí. ¿Me gustaría dar una conferencia sobre la importancia de la emancipación de la mujer? ¡Lindo! Las risas cesaron cuando los dos más grandes anunciaron que el trabajo no sería remunerado. Una es una organización financiada con dinero de los contribuyentes. El otro es Ingka Group, parte del conglomerado Ikea.
Al igual que Ikea, vengo de Småland (no del departamento de niñeras de las tiendas de muebles, sino de la región del sur de Suecia) y de adulto me instalé en los Países Bajos. Al igual que la marca sueca, la marca Ikea valora la transparencia, la remuneración justa y la igualdad de género. Afirma que sólo tiene buenas intenciones para el mundo.
Torcido
Todos podríamos intentarlo, lo entiendo. Se vuelve un poco torcido cuando, después de mucho ir y venir, revelan que es un trabajo gratuito. Tal vez no sea sorprendente con dos machos de siete pinzones frente a mí. Pero se trata de millennials cuyo trabajo es promover la diversidad y el empoderamiento de las mujeres dentro de Ikea/Ingka.
Los argumentos comerciales a favor de la igualdad de género también son sólidos. Que una mayor igualdad de género conduce a más innovación y productividad Esto lo sabemos desde hace tiempo en las empresas. Las organizaciones con las salas de juntas con mayor igualdad de género representaron el 47 por ciento más ganancias que las organizaciones con sólo hombres en la cima, según Harvard Professional and Executive Development.
La brecha salarial en los Países Bajos se reduciría y el PIB crecería en 10.800 millones, si mujeres y hombres perdi la misma cantidad de tiempo para trabajar y cuidar, ha calculado SEO Economic Research. Según la consultora McKinsey, el PIB crecería incluso 114 mil millones de euros, o 17 por cientoa través de una mayor igualdad de género.
Ganadores
Los grandes ganadores de la igualdad de género no son necesariamente las mujeres más destacadas. Se trata principalmente de niños, minorías desfavorecidas y personas vulnerables que son más dependientes del Estado de bienestar. Porque cuantas más horas remuneradas trabaje la gente en los Países Bajos, más ingresos fiscales habrá para hacer posible ese estado de bienestar. Y si hay más dinero para atención sanitaria, prestaciones sociales y educación, esto contribuirá a una mayor igualdad de oportunidades en nuestro país. Además, se sabe que los niños que han ido a una guardería son más sanos, más felices y luego pagan más impuestos al erario público que otros. estudios de estados unidos y el Paises escandinavos.
Razones suficientes para invertir en igualdad de género basadas puramente en argumentos financieros. Pero si las organizaciones con ambiciones declaradas ni siquiera están dispuestas a pagar a las mujeres por su trabajo, ¿quién lo hará? No hay presupuesto, lo cual es una pena, según la empresa de muebles. Si en el futuro también quisiera dar una conferencia gratuita: «¿Tienes alguna idea al respecto?». Bueno, especialmente éste: la ironía es hilarante y profundamente triste al mismo tiempo.
Decente
Las cosas salieron bien con la organización gubernamental que también quería una conferencia. Después de recordarles cuál es el título de mi libro, había dinero. Bien, pero por supuesto que ese no debería ser el caso. Las personas de grupos desfavorecidos y mal pagados, incluidas las mujeres, no se atreven a hablar porque tienen mucho que perder. Entonces se escucha a menudo: ‘¡Y aunque no sea remunerado, sigue siendo una gran oportunidad!’ Bueno no. Simplemente ofrezca a las personas una compensación decente por su tiempo y habilidades.
Y querido Ikea, siempre tuve debilidad por ti (quizás injustificada). Pero en serio: la gente que trabaja para ti lo hace porque les pagan por ello. No espere que otros paguen por ello gratis. Y especialmente si crees que estás comprometido con la diversidad y la emancipación de la mujer.
¿Le gustaría responder? Envíe una contribución de opinión (máximo 700 palabras) a [email protected] o una carta (máximo 200 palabras) a [email protected]