¿Qué dice la jurisprudencia para los despidos en los períodos de prueba? Hablamos de esto durante una entrevista en video publicada en el sitio web de OL Sole 24 Ore con el abogado Francesco Rotondi, fundador del estudio de LlaBaw, abogado laboral, miembro experto del CNEL: “Normalmente, cuando se dispara durante el período de prueba, no es nada que hacer, sin embargo, las cosas están complicadas cuando está en presencia de una forma de construcción en la construcción del PAG
Prueba el pacto por escrito y con los deberes
“La jurisprudencia – Rotondi subraya – dice que en los casos de ilegitimidad de la prueba existe el derecho a una asignación de compensación que luego corresponde a la cantidad del período de prueba, es decir, el período cuantificado en remuneración. Además, el pacto de prueba debe ser por escrito y debe contener las tareas, el vicio formal podría conducir a la nulidad ».
Contratos de término fijo
En cuanto al período de prueba en el contrato a plazo fijo, las novedades intervinieron con el trabajo conectado: “Se hizo una claridad, explica Rotondi, porque en el contrato a plazo fijo se decía que el período de prueba podría colocarse pero la duración no se determinó. El criterio es bastante simple, un día de trabajo real por cada 15 calendario con un mínimo de dos días y un máximo de 15 días para contratos por hasta seis meses y un máximo de 30 días para contratos que van más allá de seis meses hasta 12 meses “.
About the Author
