¿Cuáles son las adaptaciones razonables que un empleador debe adoptar para una persona discapacitada? Comencemos con la noción contenida en el Artículo 2 de la Convención de la ONU de 2006 sobre los derechos de las personas con discapacidades: por acomodación razonable nos referimos a los “cambios y adaptaciones necesarias y apropiadas” para garantizar a las personas con discapacidades “disfrute y ejercicio, sobre la base de la igualdad con otros, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales”.
Se debe evaluar cada situación: no se puede imponer una carga de gran tamaño
El abogado Francesco Rotondi, fundador del Lablaw Studio, miembro experto del CNEL, hace acciones durante una entrevista en video sobre la orientación de la jurisprudencia: “Las adaptaciones razonables son un principio general, no una típica estable. Entonces, cada situación debe ser evaluada, y los jueces la evalúan específicamente. Podemos decir lo que el empleador no se puede pedir, o una carga financiera de gran tamaño e irrazonable en comparación con las características de la empresa, a su organización del trabajo, para abordar los costos que deben llevarse a cabo para acomodar razonablemente una situación organizativa a favor del trabajador discapacitado “.
Se deben unir los principios de solidaridad y emprendimiento libre
Entonces, ¿qué piden los empleadores para asegurarse de que no un impedimento simple pueda conducir al despido? Según el abogado Rotondi, estas son “reglas proporcionadas para la” protección contra la discriminación, para la ley, la igualdad de trabajadores discapacitados. Debemos combinar estos principios con el principio general de solidaridad y con el de emprendimiento libre. La referencia debe hacerse al tamaño de la empresa, al número de empleados de la empresa, a las tareas específicas que este trabajador puede llevar a cabo dentro de la empresa. Y luego, se pueden requerir esfuerzos económicos y financieros o incluso meramente organizativos, como el cambio de turno, a tiempo parcial, una asignación particular para llevar a cabo ciertos servicios, financiar la capacitación para llevar a cabo otras actividades y otras tareas dentro del lugar de trabajo “.
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