La fecha límite de 8 y 9 de junio se acerca a la consulta del referéndum. El primer referéndum promovido por el CGIL propone la derogación de las reglas de la Ley de empleos que introdujo el contrato con protecciones crecientes que, en casos de despido ilegítimo, evitan la reintegración en el lugar de trabajo del trabajador contratado después del 7 de marzo de 2015. Vamos a ver cuáles son los motivos del “sí” y “no” al referencia abrogativa, expedido respetado por los profesores franco (la Universidad de la Universidad de los focales (y el marco de la Universidad de los profesores y los focales de la Universidad de los focales (y “no”. Arturo Maresca (Ley de Trabajo en la Universidad de La Sapienza de Roma).
¿Por qué “sí” a la derogación de las reglas de la Ley de empleos?
“La Ley de empleos – explica el profesor Focota – introdujo una diferenciación injustificable en el mundo del trabajo en la protección de los despidos ilegítimos en 2015. Para los trabajadores contratados después de marzo de 2015, se volvió prácticamente imposible obtener una reintegración en el lugar de trabajo en contra del despido ilegítimo, la protección de la compensación también fue absolutamente reíldable en comparación con la que se proporcionó por el artículo 18 de los trabajadores. Elimine las partes más inaceptables de la Ley de empleos, reduciendo el impacto negativo en términos de protección, pero, sin embargo, persisten las serias diferencias en términos de protección entre los trabajadores que pueden acceder al Artículo 18 del Estatuto con la reintegración y también con los subsidios de compensación que son un mínimo de doce mensuales, como una alternativa a la alternativa de los trabajadores. 18 del estatuto de los trabajadores, rediseñado después de la ley de Fornero, por las intervenciones del Tribunal Constitucional y la jurisprudencia ordinaria “.
¿Por qué “no” a la derogación de las reglas de la Ley de empleos?
“Es necesario tener en cuenta la regla actualmente de la fuerza, explica el profesor Maresca, que es muy diferente de la regla original de la Ley de empleos. La regla actual establece una compensación adecuada para el daño en los sujetos cuando el despido no está justificado, que aumenta a 36 meses. Y después de las intervenciones del verano pasado del tribunal constitucional, que establece la reintegración también en el despido de despido de la disciplina del despido de la disciplina, también en el despido de la disciplina del despido de la Hipototes, también en el despido de la Hipototes, también en el despido de la Hipototes de la Hipototes, también en el despido de la Hipototes de la Hipototes, también en el despido de la Hipototes, también en el despido de la Hipototes, también en el despido de la Hipototes de la Disciplinaria. Por la razón objetiva justificada. Además, lo que importa hoy son las crecientes protecciones porque el arte el 18 del estatuto es ahora una regla residual y se refiere al 20% de los trabajadores ».
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