Para la aprobación de la propuesta de la ley sobre gestión, consultiva, organización, participación económica y financiera de los trabajadores a la vida de las empresas, se activó la cuenta regresiva: el texto tenía la luz verde de la Comisión Laboral del Senado (en la misma versión despidida desde la Cámara), quien dio un mandato al Rappeureur Paola Muncini (FDI) para informar en la clase de Palazzo de Palazzo Madama, el examen de la Rapata para el Rappeur, el examen de la FDI) para informar en el salón de la clase de Palazzo, el examen de Palazzo, el examen de la Madama, el examen de la Rappleur para el examen, el examen, el examen, el examen, el examen, el examen, el examen, el examen, el examen, el examen, el examen, el examen es el examen de la mada de los examinados. esperado en la primera semana de mayo.
La propuesta para una iniciativa popular sobre la cual el CILL recolectó 400 mil firmas, adoptada como el texto básico por la mayoría en la Cámara, donde era objeto de una serie de cambios, tenía el pleno apoyo de la Premier Giorgia Meloni, quien reclamó a la Asamblea Nacional del CISL que había asignado 72 millones en maniobra para garantizar la cobertura de los incentivos esperados. Veamos sobre los méritos que proporciona el texto de implementación del artículo 46 de la Constitución que establece el derecho de los trabajadores a una participación activa en la vida y las ganancias de las empresas.
Dos opciones para la participación de la gerencia
Hay dos opciones para la participación administrativa de los empleados. En las empresas que adoptan un sistema de gobierno dual, los estatutos pueden proporcionar, si se proporcionan por los acuerdos colectivos, la participación de uno o más representantes de los empleados en el Consejo de Vigilancia. La segunda opción se refiere a las compañías que no adoptan el sistema dualista: en este caso, los estatutos pueden proporcionar, si se regulan por los acuerdos colectivos, la participación en la Junta Directiva y el Comité para el Control sobre la gerencia donde se establece, de uno o más representantes de los Administradores de los empleados. En la Comisión de Trabajo en la Cámara, se suprimió el artículo que preveía la obligación de las compañías de participación pública para integrar la junta con un administrador identificado por los empleados. Se ha aprobado una enmienda en la cámara en la cámara que se refiere a los contratos de los sindicatos relativamente más representativos.
Incentivos para la participación económica y financiera
Para fomentar la participación económica y financiera, en 2025 sobre la distribución de empleados de al menos el 10% de las ganancias totales, la aplicación de un impuesto de reemplazo del 5% y adiciones adicionales regionales y municipales dentro del límite de 5 mil euros brutos, si en ejecución de contratos corporativos o territoriales (el costo estimado es de 49 millones de euros) se espera. Los planes de participación financiera de los empleados también pueden proporcionar la atribución de acciones para reemplazar los premios de resultados.
Con otro incentivo, los dividendos pagados en 2025 a los trabajadores, que se derivan de las acciones atribuidas a reemplazar el premio de resultado hasta 1,500 euros por año, están exentos por el 50% de su monto (el costo estimado es de 21 millones).
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