La mayoría intensifica la presión sobre la Cámara para que abra una nueva fase semestral de “consentimiento silencioso” para las indemnizaciones por despido, con el objetivo de reforzar la provisión de pensiones complementarias. Entre las aproximadamente 250 enmiendas “muy destacadas” al presupuesto, cuya votación comenzará en la Comisión de Presupuesto a partir de la segunda semana de diciembre, está también la del presidente de la Comisión de Trabajo, Walter Rizzetto (Fdi), que va precisamente en esta dirección. Y lo que, de hecho, está en línea con la esperanza expresada en las últimas semanas por la ministra de Trabajo, Marina Calderone, y con algunas de las peticiones de la Liga. Y si este ajuste obtuviera la aprobación de Montecitorio, el año próximo el flujo de liquidaciones dirigidas a los fondos de pensiones estaría destinado a experimentar un aumento repentino. En 2023, de los aproximadamente 31,3 mil millones de indemnizaciones generadas por el sistema productivo, según las estimaciones recogidas en la última encuesta Covip, sólo 7,8 mil millones, equivalentes a aproximadamente el 25%, se pagaron a formas de seguridad social complementaria: un ” ligeramente superior a el 22,2% registrado a partir de 2007, año en que entraron en vigor las normas actualmente vigentes. Otros 17,3 mil millones quedaron reservados a empresas y 6,1 mil millones se asignaron al fondo de tesorería del INPS.
Los menores de 35 años
Un porcentaje que muchos, en su mayoría, y no sólo, todavía consideran insuficiente, sobre todo teniendo en cuenta la necesidad de reforzar la llamada “cobertura de seguridad social” de los menores de 35 años, principalmente con carreras discontinuas. De ahí la presión para abrir un nuevo semestre de “consentimiento de silencio”, que, sobre la base de la enmienda Rizzetto, debería entrar en vigor el 1 de enero de 2025. Se trataría de hecho de una reedición de la intervención que acompañó el inicio de la reforma de las pensiones complementarias introducida en 2007. Una reforma que prevé esencialmente el mantenimiento de la TFR en las empresas con menos de 50 empleados, el “parking” de la “liquidación” al fondo del Tesoro en el caso de que Los empleados de empresas con más de 50 empleados no optan por la pensión complementaria, pero tampoco por la imputación de la indemnización correspondiente al formulario de pensión colectiva en el caso de que dentro de los seis meses siguientes a su primera contratación el trabajador no haya elegido ninguna opción. respecto de su indemnización por despido. La misma reforma también siempre ha dado al trabajador la posibilidad de orientar la indemnización hacia formas complementarias de “manera explícita”, es decir, pagando la indemnización a un fondo de pensiones u otra forma complementaria, y destinándola a la seguridad social complementaria, además. al “devengo”, también un importe de cotización adicional (pagado por usted y posiblemente también por su empleador). Importe íntegramente deducible de la renta global hasta el umbral anual de 5.164,57 euros.
Desde el lanzamiento de la reforma en 2007, que ofrecía a los trabajadores estas diferentes opciones para utilizar las partes acumuladas de la indemnización por despido, hasta finales de 2023 se ha generado un flujo de “liquidaciones” de aproximadamente 438 mil millones: más de la mitad (los 55,3 %, equivalente a 241,9 mil millones) permanecieron en la empresa. 98,5 mil millones (22,5% del total) se destinaron al fondo del tesoro y 97,3 mil millones (22,2%) se destinaron a pensiones complementarias.
Otras correcciones
Del último informe anual de Covip se desprende que el año pasado los planes complementarios de pensiones recaudaron 19,2 mil millones de euros en cotizaciones frente a 18,2 mil millones en 2022 (+ 5,2%). De estos “pagos”, 7,8 mil millones se referían a indemnizaciones por despido, mientras que las cotizaciones pagadas por los trabajadores y los empleadores ascendían a 5 y 2,9 mil millones respectivamente.
La mayoría también está presionando para que se realicen otras correcciones en el capítulo de pensiones del presupuesto. En la breve lista de enmiendas “súper destacadas”, además de la modificación del Fi para llevar el “mínimo” a al menos 623 euros al mes, hay dos modificaciones de la Liga, que tienen como objetivo dar a los empresarios la posibilidad de utilizar también primas de empresa para facilitar las salidas y permitir calcular el valor de las pensiones complementarias, previa solicitud, para alcanzar el umbral mínimo requerido para acceder a la pensión de vejez y a la pensión anticipada.
About the Author
