¿Qué es la licencia educativa?
La licencia educativa, también conocida como licencia educativa, se refiere a los días en que el empleador libera a sus empleados para que puedan continuar su educación dentro de este período. Sin embargo, lo que suena como una bonificación voluntaria por parte del empleador suele ser incluso obligatorio y la mayoría de los empleados en Alemania tienen derecho a solicitar dicha exención. Detrás de esto hay una iniciativa estatal, porque en la mayoría de los estados federales, ser liberado del trabajo con el fin de continuar la capacitación es una licencia educativa patrocinada por el estado, de modo que los empleados, en particular a medida que envejecen, también tengan la oportunidad de continuar su educación y mantenerse al día. hasta la fecha.
¿Quién tiene derecho?
Dado que no existe una ley federal uniforme, casi todos los estados federales han aprobado leyes estatales. Estos difieren solo en una medida limitada y difieren solo en detalles. El factor decisivo aquí es el estado federal en el que se encuentra el lugar de trabajo: por lo tanto, un curso puede ser reconocido como permiso de estudios en un estado federal y no en otro. El estado federal del lugar de trabajo es decisivo. Actualmente existe un derecho legal a la licencia educativa para los empleados en 14 de los 16 estados federales. Solo en Baviera y Sajonia actualmente no existe derecho a licencia educativa aprobado por la ley estatal. Sólo los empleados tienen derecho a la licencia educativa. Los estudiantes, amas de casa y jubilados están excluidos de la iniciativa gubernamental, mientras que se aplican normas especiales a los funcionarios públicos y aprendices.
¿Qué seminarios están permitidos?
Usted es en gran medida libre de decidir lo que quiere aprender como empleado en licencia educativa. Sin embargo, se aplica la condición de que el seminario respectivo sea reconocido como una medida en el estado federal correspondiente. Por regla general, la licencia de estudios debe tomarse por cuestiones políticas y relacionadas con el trabajo. Además, se debe presentar al empleador una prueba de participación en un seminario aprobado.
¿Quién corre con los gastos?
Como regla general, los empleados tienen que pagar los costos de asistir a un seminario durante una licencia educativa. Sin embargo, el empleador continúa pagando el salario como de costumbre sin deducciones durante el período de licencia educativa. Además, no se toman vacaciones por la excedencia, por lo que el número de días de vacaciones pactados contractualmente permanece invariable. Los empleados también tienen la oportunidad de utilizar los conocimientos adicionales que han adquirido como motivo para un aumento de salario o preguntar a la empresa si las nuevas cualificaciones pueden hacer necesario cubrir los costes de los cursos.
Isabell Tonnius / Editor finanzen.net
Fuentes de imagen: Westend61/Getty Images, Shadow Inspiration / Shutterstock.com
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