¿La desconexión laboral es un derecho? Por ahora no en Italia. El episodio del Parlamento 24, en línea directa con lo que ocurre en la Cámara y el Senado, está dedicado al proyecto de ley impulsado en el Senado por el senador Filippo Sensi, del Partido Demócrata. Un texto para decir no a la invasión del trabajo en la vida privada, asignado a la comisión de Trabajo del Palacio Madama en la redacción y por tanto con un trámite parlamentario más rápido.
Hoy en día, a muchos trabajadores les resulta difícil escapar de las comunicaciones electrónicas como correos electrónicos, WhatsApp, mensajes de texto, en horas no laborables y en días festivos. Y en Italia por ahora no existe ninguna ley sobre el derecho a desconectarse, como sí la hay por ejemplo en Australia, aprobada el pasado mes de agosto. La legislación italiana, de hecho, no reconoce explícitamente la desconexión como un derecho, sino que prevé su regulación mediante negociaciones individuales entre empresario y trabajador mediante acuerdos laborales flexibles.
Senador Sensi, ¿cómo podemos encontrar el equilibrio adecuado entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de las empresas?
«Mientras tanto, escuchando a los trabajadores. Hay una queja cada vez más fuerte por parte de muchos empleados, especialmente los más jóvenes, que se quejan de la invasividad de los empleadores hacia su vida personal digital. Es decir, el hecho de que una vez finalizada la jornada laboral sigas recibiendo correos electrónicos, WhatsApp y cualquier otro tipo de solicitación sin importar días festivos, festivos o festivos. Recoger esta solicitud no significa hacer algo que vaya en contra de la empresa, sino por el contrario significa hacer el trabajo más útil, más rentable, evitando que uno sea bombardeado con mensajes que no forman parte de una relación correcta, leal e incluso rentable entre empleados y empleador”.
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