Los espacios de trabajo demasiado calientes o demasiado fríos no sólo son incómodos, sino que también pueden tener un impacto negativo en la salud de los empleados. Por tanto, en el ámbito de la protección de los empleados existen requisitos en cuanto a la temperatura mínima en el lugar de trabajo. Sin embargo, caer por debajo de los valores límite sólo constituye un derecho a rechazar el trabajo en circunstancias especiales.
Medidas de ahorro de energía del gobierno federal.
En septiembre de 2022, en respuesta a la crisis energética, el Gabinete federal aprobó una ordenanza sobre ahorro de energía cuyo paquete de medidas tenía como objetivo contribuir a garantizar el suministro energético. Las medidas de ahorro energético a corto plazo adoptadas en el mismo, que expiraron el 15 de abril de 2023, también estipulaban una calefacción reducida de los espacios de oficinas.
Las medidas a medio plazo se aplicarán hasta el 30 de septiembre de 2024 y también prevén medidas de ahorro energético en el sector de la construcción, que están diseñadas como medidas de precaución. En concreto, el reglamento regula medidas técnicas de ahorro energético en los edificios y obliga a las empresas a implementar sistemas de gestión energética.
Gracias al suministro estable de gas en Alemania, la seguridad del suministro vuelve a estar garantizada, según una contribución del gobierno federal. No se ve ningún riesgo importante de escasez de suministro de energía. Sin embargo, el consumo económico de energía y gas sigue siendo importante. Debido a los elevados precios de la energía, muchas empresas se esfuerzan por mantener su propio consumo de energía lo más bajo posible, independientemente de los requisitos reglamentarios, como muestra una publicación de KfW Research.
Los requisitos del Reglamento sobre el lugar de trabajo son decisivos
Los requisitos del Reglamento sobre el lugar de trabajo vuelven a ser pertinentes para la temperatura en el lugar de trabajo, con las siguientes temperaturas mínimas:
• 20 grados centígrados para trabajos físicamente ligeros y predominantemente sedentarios
• 19 grados Celsius para actividades físicamente ligeras y predominantemente de pie o caminando
• 19 grados Celsius para actividades moderadamente difíciles y predominantemente de pie o caminando
• 17 grados Celsius para actividades moderadamente difíciles y predominantemente de pie o caminando
• 12 grados Celsius para actividades físicamente exigentes
• 21 grados Celsius para salas de descanso o cuartos sanitarios
Con estas temperaturas ambientales respetuosas con la salud, reguladas legalmente, se pretende evitar una mayor exposición al frío en el lugar de trabajo.
Derecho a rechazar la prestación sólo si los valores límite se rebajan intencionadamente
Los empresarios están obligados a garantizar la temperatura mínima en el lugar de trabajo en todo momento del día. Las fluctuaciones sólo se permiten durante breves periodos de tiempo al ventilar las habitaciones.
Sin embargo, los empleados no tienen derecho a negarse a trabajar si la temperatura en la oficina desciende por debajo de los límites legales. De lo contrario, corre incluso el riesgo de sufrir consecuencias según la legislación laboral, como una advertencia o incluso el despido, según la revista Fachanwalt.de. En su lugar, primero debe informar a su empleador. A continuación, este último deberá tomar las medidas adecuadas para alcanzar la temperatura mínima prescrita.
Si el empleador no hace nada a pesar de haber sido informado y la temperatura es tan baja que perjudica la salud, los empleados pueden dejar de trabajar. En las empresas con comité de empresa es aconsejable implicarles para que insistan en que el empresario tome las medidas adecuadas, según Fachanwalt.de. Esto significa que los empleados que realmente dejan de trabajar porque el empleador no hace nada tienen la carga de la prueba. Debe poder demostrar que la temperatura es tan baja que supone un riesgo para la salud. Por lo tanto, la temperatura en las salas de trabajo debería registrarse fotográficamente en diferentes momentos para poder demostrarla más tarde en caso de litigio, aconseja Fachanwalt.de.
M. Schausbreitner / equipo editorial finanzen.net
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