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Deloitte US ha pedido a los empleados que trabajan en contratos gubernamentales que eliminen los pronombres de género de sus firmas de correo electrónico y abandonaron sus programas de diversidad e inclusión más amplios, en el último signo de empresas que cambian sus políticas después de la elección de Donald Trump.
Se pidió a los consultores de la firma Big Four que trabaja para el gobierno de los Estados Unidos la semana pasada que eliminaran los pronombres que indican su género de los correos electrónicos enviados externamente, según personas familiarizadas con los detalles.
En un correo electrónico al personal de la práctica gubernamental y de servicios públicos de aproximadamente 15,000 personas de la empresa, se pidió a los empleados que hicieran los cambios “para alinearse con las prácticas y requisitos emergentes del cliente del gobierno”.
Un correo electrónico separado enviado el lunes y visto por el Financial Times dijo que Deloitte US también “puesta en el sol” sus objetivos de diversidad, un informe anual de diversidad, equidad e inclusión, y la “programación” de DEI de la empresa.
Deloitte US es la última firma en actualizar las políticas que tocan asuntos políticamente sensibles después de que Accenture desechó sus objetivos de diversidad global y sus programas profesionales específicos de demografía la semana pasada, también citando una “evaluación” del nuevo panorama político de los Estados Unidos.
En uno de sus primeros actos para regresar a la Casa Blanca el mes pasado, Trump ordenó a las agencias federales que purgaran todas las referencias a la “ideología de género” de sus comunicaciones.
La instrucción era parte de una orden ejecutiva destinada a “restaurar la verdad biológica al gobierno federal” que declaraba que sería una política del gobierno de los Estados Unidos reconocer solo dos sexos en todos los documentos y mensajes oficiales.
Si bien la orden no ordenó a las empresas privadas a tomar medidas específicas, exigió que las agencias gubernamentales se aseguren de que “los fondos federales no se utilicen para promover la ideología de género” y que las agencias deben tener en cuenta las “preferencias de los beneficios” al celebrar contratos.
El cambio requeriría una revisión de los contratos federales para asegurarse de que “no se les diera de una manera para promover la ideología de género”, dijo un funcionario entrante de la Casa Blanca a los periodistas en ese momento.
En el correo electrónico de la semana pasada a sus consultores del gobierno de EE. UU., Deloitte proporcionó una nueva plantilla de firma para que los empleados se establecieran antes del 7 de febrero, según personas que recibieron el mensaje.
En un correo electrónico separado esta semana, Deloitte US dijo que eliminaría sus programas DEI después de “una revisión detallada de todas las directivas gubernamentales pertinentes para garantizar que cumplamos”.
La firma de contabilidad y consultoría había establecido previamente una variedad de objetivos de DEI que tenía como objetivo cumplir para 2025, incluido el gasto de $ 200 millones con “negocios liderados por negros” y aumentando el saldo de género y la diversidad étnica de sus socios, directores y directores gerentes de los Estados Unidos.
La firma continuará administrando algunas iniciativas, incluidos los eventos del mes del patrimonio, las redes étnicas internas y los “consejos de inclusión”, agregó el correo electrónico, y seguiría mejorando las prácticas de contratación para que sean “justas y no discriminatorias”.
“Todos son bienvenidos en Deloitte”, dijo el mensaje, pidiendo al personal que “se cuiden unos a otros”.
Deloitte US confirmó que la orientación sobre firmas de correo electrónico se había otorgado al personal en su práctica del gobierno y los servicios públicos, pero se negó a comentar sobre los objetivos DEI.
“Como contratista del gobierno de los Estados Unidos, tenemos un historial de cumplimiento de larga data de los nuevos requisitos gubernamentales”, agregó.
La Casa Blanca y la Oficina de Gestión y Presupuesto, que supervisa el gasto de las agencias gubernamentales, no respondió a las solicitudes de comentarios.
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