Un raro contraejemplo: la directora financiera del Schalke, Christina Rühl-Hamers, con sus compañeros de la junta directiva Matthias Tillmann y Marc Wilmots.
Fuente: Imago
Casi ninguna mujer en puestos de liderazgo
El estudio, realizado en colaboración con la Fundación AllBright, en el que participaron los 36 clubes autorizados, además del Bayer Leverkusen, Holstein Kiel, Darmstadt 98 y SV Wehen Wiesbaden, arroja un “panorama general aleccionador”. La clara mayoría (28 clubes) no tiene ninguna mujer en ningún puesto directivo. Esto resultó en una consulta de 636 posiciones en el fútbol profesional.
Los clubes de la Bundesliga femenina quieren alejarse de la DFB y promocionarse. Según información del ZDF, los clubes ya han encargado a una agencia la gestión de la salida.20 de septiembre de 2024 | 3:36 minutos
Más atrás que la política
En la Federación Alemana de Fútbol (DFB), un tercio de los más de 600 empleados son mujeres, casi el 20 por ciento de los directivos son mujeres; el objetivo es que para 2027 un 30 por ciento de mujeres ocupen puestos a tiempo completo y voluntarios, como se establece en el reglamento interno. estrategia FF27. Al fin y al cabo, cinco mujeres han llegado al Presidium de la DFB, donde Hannelore Ratzeburg fue la única vicepresidenta durante décadas hasta 2022, y entonces sólo con responsabilidad en el fútbol femenino y femenino.
Durante mucho tiempo se ha demostrado que varios equipos adoptan perspectivas diferentes cuando discuten temas controvertidos.
En definitiva, se mejora la calidad de las decisiones.
Cristina Gassner
Para el fútbol es “importante no ignorar esta evolución”, subraya Christina Gassner, directora de la Dirección de Estrategia y Relaciones Institucionales y Políticas de la DFB, creada recién en 2023.
San Pauli proporciona el contraejemplo
El recién ascendido FC St. Pauli de la Bundesliga, que siempre ha apostado por un 30 por ciento de mujeres en sus comités, está dando ejemplo. Actualmente hay cuatro mujeres en el consejo de supervisión de siete miembros.
Sandra Schwedler preside esta comisión y subraya: “Aún sucede que a la gente le molesta conocer a una mujer como presidenta o miembro del consejo de supervisión en el fútbol. Esto demuestra que se necesita tiempo para cambiar las imágenes firmemente arraigadas en la mente de la gente. La diversidad en nuestras comisiones envía una imagen diferente, tanto interna como externamente”.
El fútbol todavía parece ser un asunto exclusivamente de hombres. Porque las mujeres están enormemente infrarrepresentadas en los niveles directivos, ya sea en la FIFA, la UEFA, los clubes o las federaciones.18 de septiembre de 2023 | 1:37 minutos
Werder Bremen se da una cuota
El estudio critica que actualmente no existe una estrategia global para promover la diversidad de género e incluso la paridad en los clubes. Hay ejemplos positivos especialmente en el segundo nivel directivo, es decir, los llamados subordinados directos, que reportan directamente al nivel superior de dirección. Aquí el FC Bayern ha ocupado seis de los 18 puestos con una mujer.
Sin embargo, a menudo ni siquiera está claro dónde radica realmente el tema de la diversidad. ¿Porque se considera una molestia? En otros sectores o en el sector público existen cuotas u objetivos a los que sólo el SV Werder se ha comprometido. Los habitantes de Bremen quieren que hasta 2026 uno de cada cuatro puestos directivos esté ocupado por una mujer.
Fuente: Reuters
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