No sólo el decreto de Dignidad sobre los contratos de duración determinada, con la anulación de las estrictas razones legales de 2018 y una amplia apertura a la negociación colectiva. El gobierno de Meloni también desmantela el decreto de Transparencia, en vigor desde agosto de 2022, elaborado por la exministra Andrea Orlando, yendo muchas veces más allá de la directiva de la UE y descargando una enorme cantidad de cumplimientos innecesarios sobre las empresas.
Una serie de simplificaciones (y aclaraciones) ingresan al Decreto del Trabajo aprobado por el MDL el 1 de mayo. En particular, para toda una serie de información, por ejemplo, duración del período de prueba, vacaciones, cuantía inicial del salario, programación de la jornada normal de trabajo, se prevé que el empresario cumpla la obligación de información con la indicación de la referencia normativa o del contrato, incluso societario, que rige estas materias. Además, nuevamente para aliviar a los empleadores, se establece que la empresa está obligada a entregar o poner a disposición del personal, también en los sitios web, convenios colectivos y reglamentos de empresa aplicables a la relación laboral.
Obligación de informar a los trabajadores “automatizados”
Con un cambio de última hora, también se actúa sobre los controles a los trabajadores “automatizados”. La nueva normativa aclara que el empresario está obligado a informar al trabajador de la utilización de sistemas de control o toma de decisiones “totalmente” automatizados destinados a proporcionar información relevante a efectos de la contratación o atribución del encargo, gestión o extinción de la relación laboral. , la asignación de tareas o funciones, así como las indicaciones de accidentes sobre la supervisión, evaluación, ejecución y cumplimiento de las obligaciones contractuales de los trabajadores.
El paso adelante es significativo. «La inclusión de la palabra “totalmente” automatizado aclara un delicado problema interpretativo para identificar a los trabajadores para quienes operan obligaciones de información mucho más complejas y extensas -subrayó el profesor Arturo Maresca (Derecho Laboral, Universidad La Sapienza de Roma) -. La nueva disposición aclara que estos trabajadores son sólo aquellos que están totalmente automatizados. Es decir, aquellos cuyo desempeño laboral está totalmente automatizado, es decir, los trabajadores de plataforma. Y ni siquiera aquellos que operan a través de sistemas que solo gestionan parcialmente su desempeño».
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