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Pexels / cottonbro studio
Peut-on ser licencié pour haber tenido una relación amorosa en el trabajo? ¿Se está obligado a informar a su empleador que se está saliendo con un compañero o compañera? Aquí está lo que dice la ley.
DROIT DU TRAVAIL – Esta es una historia que ha capturado la atención del mundo. Un video del CEO de la compañía Astronomer, **Andy Byron**, captado por una *« kiss cam »* mientras abrazaba a una compañera de trabajo en un concierto de Coldplay en Boston, desató un escándalo. El problema es que Andy está **casado** y su colega también tiene pareja. Las imágenes, que se volvieron virales, llevaron a la suspensión de ambos empleados y eventualmente a la **dimisión** de Byron.
En este contexto, nos preguntamos: ¿es posible ser **despedido** en Francia por mantener una relación amorosa en el trabajo? ¿Es necesario informar a la empresa sobre dicha relación? Analizaremos lo que dice la ley.
Al trabajo, el respeto a la vida privada prevalece
A diferencia de lo que ocurre en Estados Unidos, **no hay prohibiciones** en Francia que impidan a los empleados mantener una relación amorosa con un colega. Según el artículo L121-1 del Código del Trabajo, se estipula que *« nadie puede **imponer restricciones** a los derechos de las personas y a las libertades individuales y colectivas que no estén justificadas por la naturaleza de la tarea a realizar»*. Esto implica que los trabajadores tienen derecho al **respeto** de su vida privada, incluso si establecen una relación personal en su entorno laboral.
Este respeto a la vida privada se aplica incluso si la dirección se entera de la relación amorosa. Como explica **Me Marie-Océane Gelly**, abogada especializada en derecho laboral, *« un empleado no puede ser sancionado por un hecho que pertenece a su vida privada *.* Esto significa que no se puede despedir ni siquiera trasladar a un trabajador solo porque tenga una relación sentimental con un compañero. El reglamento interno de la empresa tampoco puede prohibir este tipo de interacciones, ya que sería considerado abusivo.
Posibles sanciones si la relación afecta a la empresa
Si bien esta es la norma general, existen **excepciones**. Un fallo de la **Corte de Casación** del 16 de septiembre de 2009 estableció que una relación amorosa puede dar lugar a sanciones si causa un *« trastorno objetivo caracterizado a la empresa »*, ya sea poniendo en peligro su correcto funcionamiento o afectando el trabajo en equipo. En tales casos, el o los empleados involucrados podrían ser advertidos, recibir un recordatorio o incluso ser despedidos en caso de faltas graves.
Esto es particularmente relevante si la relación da lugar a **favoritismos** o conflictos de interés, especialmente si una de las partes ocupa un puesto directivo o de recursos humanos, donde se manejan datos confidenciales. Este fue el caso de Andy Byron y su colega.
¿Podría un patrón que se vea involucrado en un escándalo similar enfrentar el mismo destino? Expertos como **Sandra Gallissot**, mediadora ante la Corte de Apelación, sugieren que sí. Un CEO tiene un **mandato social** otorgado por el consejo de administración y podría ser destituido de su cargo si su comportamiento afecta **negativamente la reputación** de la empresa.
Por último, aunque las relaciones sean consensuadas, hay que tener cuidado con las relaciones sexuales en el lugar de trabajo. Según la **Corte de Apelación de Lyon**, este tipo de actos pueden resultar en un despido por falta grave. En un fallo de noviembre de 2018, se dictaminó que *« las relaciones sexuales realizadas por dos empleados en el lugar de trabajo, a la vista de un testigo que se sintió ofendido, constituyen una violación grave de las obligaciones contractuales »*.
En resumen, es crucial que los empleados que están en una relación evalúen su situación personal y decidan si quieren o no informar a su empresa sobre su relación. Al mismo tiempo, la empresa debe respetar los principios de **no discriminación** y respeto a la vida privada de sus colaboradores. Si surgen problemas, lo más recomendable es consultar con un abogado en derecho laboral que brinde los consejos adecuados para cada caso.
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