Desde el grupo Poste Italiane, donde incluso en el contrato nacional hay organismos conjuntos sobre numerosas funciones de la organización del trabajo, en Lamborghini, donde en línea con la “tarjeta de las relaciones de trabajo del grupo Volkswagen” existen comisiones técnicas bilaterales en premios de resultados, tiempos y métodos de trabajo, marcos y capacitación, salud y seguridad. Asesoramiento bilateral Los cuerpos bilaterales están en Enel, Terna, Acea, A2a, Erg y Edison.
La gama de acuerdos colectivos sobre la cuestión de la participación de los trabajadores es amplia, el tema de la propuesta de la ley de la iniciativa popular promovida por el CILL que llegue hoy en el aula de la cámara para el primer go -audaz (tiene el apoyo de la mayoría mientras que el Partido Demócrata votará no, en ausencia de cambios). Entre las experiencias recopiladas por la Fundación Ezio Tarantelli se destacan a Luxottica que creó un receptor del Comité de Participación de información confidencial y oportuna sobre problemas inherentes a la integración con el Exilor, los sindicatos pueden expresar opiniones no vinculantes; un comité de la empresa europea; un plan de accionistas de empleados; Formas de participación directa y organizacional sobre la eficiencia del ciclo de producción, los tiempos y la organización del trabajo. En el acuerdo colectivo FCA -cnhi -ferrari, un sistema de relaciones centrado en las comisiones conjuntas con respecto a la resolución de disputas en la aplicación del contrato, el desarrollo del bienestar corporativo, la igualdad de oportunidades, la salud y la seguridad, la organización del trabajo, la verificación del absentismo, el enfriamiento de los conflictos.
“El Observatorio CISL tiene más de 3 mil contratos de la compañía en el período de tres años, explica el presidente de la Fundación Tarantelli, Emmanuele Massagli – 59% proporciona una participación consultiva, incluida la participación de la información proporcionada por la ley, a través de comisiones que involucran la representación sindical. El 40% de los acuerdos proporcionan la participación organizacional, con comisiones conjuntas para mejorar los aspectos o aspectos del producto en temas como la salud y la seguridad, la capacitación, los cambios. El 19% de los acuerdos prevé la participación financiera económica, en forma de distribución de acciones o participación en las ganancias. El 5% prevé la participación gerencial con la presencia de representantes de los trabajadores en la Junta de Vigilancia o en la Junta Directiva: está interesado en las asociaciones públicas, desde Enav hasta RAI y empresas de grupos alemanes ».
La Asociación ADAPT ha detectado la difusión de formas de participación organizacional en los acuerdos de mecánica corporativa. Las más comunes son las comisiones conjuntas para la mejora de los procesos de producción (Veneto 2019 Steel Mills, Toyota 2022), reuniones periódicas para discutir las horas de trabajo y los planes de capacitación (Alstom Railway 2018, Electrolux 2021). La participación se traduce en un papel activo de las comisiones de la compañía en la definición de políticas de capacitación (Infocert 2019, Piaggio 2020), en la gestión de los premios de resultados (Venetian Steel Mills 2019, Fontana Pietro 2019) o en la redefinición del equilibrio profesional (Carel 2022, Lionss 2021). En la participación farmacéutica de química, la participación organizacional se desarrolla con los observadores de la compañía proporcionados por el contrato nacional, para empresas para empresas mayores de 50 empleados: llevan a cabo actividades de análisis y comparación en capacitación, horas de trabajo y trabajo inteligente. El 21% de los acuerdos corporativos establecen comisiones de la empresa: desde el monitoreo del trabajo inteligente (Fater 2018, Leonardo 2018), hasta la supervisión de la ejecución de los acuerdos de proximidad (BHC Manufacturing 2019), con la concesión de permisos y cambios de clasificación (Johnson y Johnson 2019). “La participación, dice que el presidente de ADAT, Francesco Seghezzi, a menudo tiene lugar a través de la negociación colectiva, por lo tanto, las empresas y los tres sindicatos principales lo aceptan. El desafío es el de una mayor difusión de la participación organizacional como herramienta y método de gestión y acompañamiento de transformaciones, que involucran a todos los que son cuestionados ».
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