LOSL Ley de Familia es ley. El proyecto del gobierno para promover la paternidad, contrarrestar la natalidad y favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, especialmente para las mujeres, es por fin una realidad.
Family Act: por fin ayudar a las familias
La reforma orgánica de las políticas de familia ha sido finalmente aprobada por el Senado. Contemplará la fortalecimiento del sistema de bienestar, con la introducción decheque único y universalya en vigor, y el apoyo a los gastos de la trayectoria educativa de los hijos.
Pero también la revisión de la licencia parental para ambos padres y medidas de incentivo al trabajo femenino. Finalmente, el tema de la formación y emancipación de los jóvenes.
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Cheque único y universal
El apoyo ya está en vigor y pueden solicitarlo las familias de ciudadanos italianos residentes en Italia o con permiso de residencia, con un hijo menor a cargo (a partir del 7º mes de embarazo), o un hijo menor de 21 años.
Se sustituye por una prestación única calculada en base al ISEE, las distintas deducciones del IRPF. Incluyendo por hijos a cargo, asignaciones familiares por hijos menores y asignaciones por familia numerosa. Pero también el Bono Bebéla prima de natalidad y el fondo de tasa de natalidad para garantías de préstamos.
La Ley de Familia aumenta el permiso parental
La Ley de la Familia también revisó y reforzó los permisos parentales por maternidad y paternidad hasta que el niño tenga 14 años. también vienen deducciones fiscales introducidas para gastos relacionados con la educación universitaria y para el alquiler del edificio utilizado como residencia principal o para parejas jóvenes integrado por ambas personas físicas no mayores de 35 años a la fecha de presentación de la solicitud, para la adquisición de la primera vivienda.
Premios también para empresarios
Los empresarios también serán recompensados por la Ley de Familia. Pero solo aquellos que implementen políticas destinadas a promover la plena armonización entre la vida privada y el trabajo, como, por ejemplo, el trabajo flexible.
Además, una parte de la dotación de la Fondo de garantía para pequeñas y medianas empresas estará reservado la puesta en marcha de nuevos negocios de mujeres y el apoyo a su negocio durante los dos primeros años. Premios también para quienes fomenten el trabajo femenino en las regiones del sur.
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