El aumento del número de trabajadores que dimiten se alimenta sobre todo de la marcha de los profesionales más cualificados: informáticos, ingenieros, médicos, arquitectos, químicos, aparejadores, pero también trabajadores cualificados y expertos. Intentan aprovechar las oportunidades que la recuperación del empleo puede ofrecer a quienes quieren cambiar de trabajo, para aquellos perfiles técnicos y especializados que las empresas luchan por encontrar. Los porcentajes más altos corresponden a las profesiones técnicas (+22,4%), altamente especializadas (+19%) donde hay una tasa de reconversión muy alta, seguidas de los titulados (+17,7%).
Entre las mujeres hay más renuncias
Son datos recogidos por la Fundación de Estudios de Asesores Laborales que comparan el periodo entre 2019 y 2021. Datos que, por tanto, hay que leer con una salvedad: en 2022 se acentuó aún más el fenómeno de las “Grandes dimisiones”: las comunicaciones obligatorias del ministerio del Lavoro muestran que en el tercer trimestre de 2022 (último dato disponible) renunciaron 562.258 personas, de las cuales 317.734 fueron hombres y 244.524 mujeres. Frente al mismo trimestre de 2021 hay 34.974 más (+22.717 mujeres y +12.257 entre hombres), mientras que frente al segundo trimestre de 2022 hay una desaceleración (-21.529), aunque la comparación es con abril-junio de 2022 que con 583.787 renuncias representa el pico de los últimos años.Mirando la tendencia del fenómeno entre géneros, incluso en la comparación económica entre el segundo y el tercer trimestre de 2022 hay más renuncias entre las mujeres (+4.386) que entre los hombres (en este caso , de hecho, la comparación es igual a -25.915).
De Luca: datos acentuados por la recuperación post-Covid
“Los datos no nos sorprenden –comenta Rosario De Luca, presidenta del Consejo Nacional de Asesores Laborales– el fenómeno no es nuevo, aunque históricamente Italia nunca ha alcanzado el grado de dinamismo de otros países, como EE.UU. por ejemplo. La acentuación del último período se debe a la recuperación del mercado laboral y de la economía tras el parón creado por la pandemia. No es casualidad que interesen principalmente los perfiles más cualificados, que además son más difíciles de encontrar para las empresas».
Entre los sectores destacan la construcción y la sanidad
Entre los sectores destaca el sector de la construcción, donde tras la excelente etapa ligada al ecobono 110% se produjo el 9,7% de las bajas, entre 2019 y 2021 hubo un crecimiento del 47,1% en número de bajas, y muchos perfiles (trabajadores y artesanos calificados) se han vuelto difíciles de encontrar para las empresas. Incluso entre las actividades profesionales, científicas y técnicas y el sector de la salud y la asistencia social, en el mismo período hubo un aumento significativo del fenómeno (en un 20,2% y un 33% respectivamente), acompañado de una alta tasa de reubicación de trabajadores. “En estos casos -continúa De Luca-, es el dinamismo de la recuperación y la dificultad de encontrar perfiles, lo que hace que los trabajadores especializados sean más competitivos. La demanda de cambio entre los trabajadores italianos ha crecido en los últimos años, alimentada por la intolerancia hacia las situaciones insatisfactorias”. o por las oportunidades que se han presentado”.
Más de la mitad busca un aumento de sueldo
La última encuesta realizada por los asesores laborales de la Fondazione Studi sobre una muestra de 1.085 trabajadores revela una voluntad general de innovación profesional. El 5,5% ha cambiado de trabajo en los últimos dos años, mientras que el 14,4% está tomando medidas para hacerlo. A esto se suma un 35,1% que quiere un nuevo trabajo. Detrás de la dimisión está sobre todo la búsqueda de una mejora salarial (el 52,5% considera este aspecto fundamental en el nuevo puesto de trabajo).
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