Un código de empresas responsables a favor de maternidad. Se trata de una iniciativa impulsada por el gobierno Meloni, de forma voluntaria, y firmada hasta la fecha por un centenar de empresas, entre ellas Acea, Amazon, Autostrade per l’Italia, Coca Cola Hbc Italia, Enel, Leonardo, Lottamatica Y Timo. Una pieza del rompecabezas de herramientas implementadas por el ejecutivo para abordar el problema de tasa de natalidad que, como declaró el Ministro de Igualdad de Oportunidades y Familia a Il Sole 24 Ore Eugenia Roccella “También hay que atacarlo en el ámbito laboral, donde el fenómeno de las dimisiones tras el nacimiento del primer hijo sigue registrando cifras muy elevadas”. Y añadió: «Hay situaciones corporativas – anotó Roccella – en las que hay un servicio de lavandería, un servicio de comida para llevar, de modo que cuando llegas a casa ya puedes tener la cena preparada. También debemos ser creativos: las buenas prácticas existen, pero es necesario ampliarlas, valorarlas y ponerlas en línea”.
Trayectoria de carrera
Tres puntos característicos del código. El primero tiene como objetivo la continuidad de la carrera de las madres con «oportunidades de información continua sobre la evolución de la empresa y del área profesional del trabajador durante los períodos de abstención» «Apuntamos – aclaró Roccella – al regreso de las mujeres de licencia de maternidad. Todavía tenemos una tasa demasiado alta de mujeres que dejan de fumar, especialmente después de su segundo hijo pero también después del primero. Proponemos un acompañamiento continuo a las mujeres para no dejarlas solas durante y después de la maternidad.” No solo. También es central la cuestión de la diferencia salarial, “debido sobre todo a los obstáculos en la progresión profesional, diferencia que luego también se refleja en el plan de pensiones”.
Prevención y tratamiento de las necesidades de salud.
El segundo punto, en cambio, se centra en las iniciativas de prevención y tratamiento de las necesidades de salud. Y, por tanto, campañas de prevención y vacunación, controles periódicos, paquetes de chequeo dedicados a la maternidad, asistencia sanitaria complementaria.
Equilibrio trabajo-vida
Finalmente, una de las verdaderas cargas que complican la vida de las madres trabajadoras: el equilibrio entre la vida personal y laboral. Aquí el acuerdo prevé una serie de políticas de flexibilidad tanto en los horarios de entrada como de salida, así como en el uso de la correcta trabajo inteligente. Pero sobre todo al desplazamiento del eje del trabajo de la presencia física a la consecución de objetivos, el “corazón” de la flexibilidad.
Objetivo de las cláusulas contractuales más favorables a las madres
El objetivo final es concienciar a las empresas para ir en esa dirección y quizás incluir cláusulas más favorables para las madres en sus contratos laborales.
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