D66 ha compensado financieramente a un ex empleado por los errores cometidos durante una investigación sobre el comportamiento transfronterizo por parte del destacado partido Frans van Drimmelen. El partido también viene con una rectificación y dice que “ha dado la impresión errónea de que no se trataba de un comportamiento transgresor dentro del partido”.
La dirección del partido D66 también pasó por alto a fines de abril y reconoció haber cometido errores importantes en la investigación del informe del exempleado. Sin embargo, no se necesitaba una nueva investigación, dijo la junta.
El caso MeToo comenzó a rodar a finales de 2020. Luego, una mujer publicó una historia en Internet en la que acusaba a un miembro importante del D66 de comportamiento transgresor.
Se trataba del estratega del partido Van Drimmelen. Intimidaría y manipularía a las mujeres dentro del partido. Eso no solo le habría pasado al autor del mensaje, sino también a otro empleado del D66. Por ejemplo, hubiera querido ayudar a las mujeres dentro del partido a un lugar mejor a cambio de sexo o una relación.
Parte ocultó el comportamiento transfronterizo
D66 inició una investigación sobre la denuncia, pero concluyó en un informe inicial que no había indicios de conducta transgresora. Sin embargo, la investigación de seguimiento mostró que la mujer aún tenía razón, pero esa información no fue divulgada por el partido.
El partido afirma en la declaración que no se dio a conocer la información completa para proteger al exempleado. “La oficina dijo: entonces le damos algo de su privacidad, y ella dijo que no”, dijo Wietske Veltman, miembro de la junta en la reunión de miembros que se organizó sobre el tema. “Principalmente, por supuesto, se trataba de su privacidad, por lo que hubo fricción”.
D66 ahora dice que la fiesta debería haber sido más abierta. “Con el conocimiento actual, la junta actual cree que debería haberse declarado explícitamente que hubo un comportamiento transfronterizo y que debería haber prevalecido la apertura”.
Volkskrant descubrió que el partido había guardado silencio sobre el comportamiento transfronterizo durante más de un año. Van Drimmelen luego se fue a D66. La líder del partido, Sigrid Kaag, sostuvo inicialmente que no sabía nada sobre los abusos en su partido, pero la investigación de seguimiento realizada por de Volkskrant resultó que Kaag había estado al tanto de la investigación durante más de un año: por ejemplo, la víctima y Kaag se enviaron mensajes de texto y se llamaron varias veces.
D66 dice que lamenta haber tratado un informe ‘descuidadamente’
D66 dice que lamenta que el partido manejó el informe original del comportamiento indeseable de Van Drimmelen y el informe BING “descuidadamente”. “Creemos que ahora se ha hecho un arreglo apropiado que satisface los intereses del ex empleado”.
Se le indemnizarán los gastos judiciales que haya tenido que hacer y recibirá una indemnización por el daño moral que haya sufrido. La mujer donará una parte importante a una fundación que trabaja por los derechos de la mujer. El empleador actual del ex empleado D66 también recibe una compensación parcial por los costos incurridos allí.
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