Una cuarta parte de las empresas que se encuentran dentro de la cuota máxima de mujeres actualmente no tienen suficientes mujeres en sus juntas de supervisión. Esto es evidente a partir de un inventario de NRC† De las más de 100 empresas que cotizan en bolsa, 26 empresas, incluidas Basic-Fit y Just Eat Takeaway, aún necesitan aumentar el número de mujeres en el consejo de supervisión. Doce de esas empresas actualmente ni siquiera tienen una sola directora supervisora.
La cuota para las mujeres más importantes ha estado en vigor desde principios de este año, con el objetivo de garantizar un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en la parte superior de la comunidad empresarial holandesa. La ley solo se aplica a los consejos de supervisión de las empresas que cotizan en bolsa: al menos un tercio de los directores de supervisión deben ser mujeres.
Las empresas que aún no alcanzan la cuota máxima de mujeres no infringen la ley inmediatamente. Es la llamada ‘cuota de crecimiento’, los directores de supervisión masculinos pueden ser reelegidos. Solo si se nombra a un nuevo director de supervisión masculino cuando todavía hay muy pocas directoras de supervisión, la ley puede declarar inválida esa designación.
El número de empresas que cumplen la cuota ha aumentado ligeramente desde el año pasado. Alrededor del 68 por ciento de las empresas que cotizan en bolsa cumplieron con él el año pasado, según un recuento anterior similar de NRC† Ahora son tres cuartos. Especialmente las grandes multinacionales (que cotizan en AEX) emplean a muchas mujeres importantes.
Las empresas han tenido mucho tiempo para buscar directoras. A fines de 2019, la ley de cuotas fue aprobada por la Cámara de Representantes. Además (desde 2011) está en vigor una cifra objetivo para las sociedades cotizadas, que también estipula que al menos un tercio de los directores supervisores deben ser mujeres.
El año pasado, un total de 173 personas fueron nombradas como director o director de supervisión en la parte superior de la comunidad empresarial que cotiza en bolsa. Alrededor del 30 por ciento de los puestos fueron para mujeres, la gran mayoría de las cuales fueron nombradas para el Consejo de Supervisión.
Aunque hay otras formas de cumplir con la cuota. Por ejemplo, el proveedor de servicios comerciales Brunel International no nombrará a una nueva directora supervisora, pero no reemplazará al director supervisor masculino que pronto se jubilará. Como resultado, la empresa todavía cumple con la cuota.
Escasez de mujeres top E6-7
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 26 de abril de 2022.
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