Los propietarios dejan la factura de las quiebras en la calle comercial a los empleados. Al colapsar deliberadamente las tiendas, las empresas ahorran mucho dinero en costes salariales y otros derechos de los empleados. “De este modo, los empleados pierden a menudo miles de euros”.
Así lo afirma el sindicato FNV tras el colapso de BCC y Big Bazar. El sindicato CNV también dice que así lo ve.
“Los propietarios optan conscientemente por la quiebra, cuando en realidad se trata simplemente de una reorganización o una transferencia de una empresa”, afirma la directora de la FNV, Linda Vermeulen. Según el sindicato, los empleados pierden miles de euros en salarios, compensaciones transitorias y otros derechos acumulados. “Es profundamente triste que los propietarios de tiendas culpen a los empleados y a la sociedad por sus modificaciones”.
Los sindicatos quieren que la ley proteja mejor los derechos de los empleados en caso de quiebra. Por ejemplo, sostienen que los empleados de las tiendas que se encuentren en la calle en caso de quiebra también tienen derecho a un pago transitorio. El plazo de preaviso también debería expirar si se produce el cese de la práctica en una empresa. SP y PvdA también están preocupados por la situación de los empleados en caso de quiebra y han planteado preguntas parlamentarias.
Los sindicatos reciben muchas llamadas de miembros que trabajan en BCC y Big Bazar. Hay mucho malestar entre el personal, aunque en ambos casos todavía hay esperanzas de reiniciar.
Obligaciones
El dirigente sindical afirma que los propietarios a menudo optan conscientemente por declararse en quiebra para evitar obligaciones financieras. “Y los empleados aún pueden seguir trabajando para la empresa una vez que la tienda se reinicie. Pero pierden los derechos adquiridos y empiezan de nuevo con el salario mínimo”.
La CNV también critica la situación en torno a las quiebras en la calle comercial. “Por supuesto, entiendo que el curador debe pagar primero a las autoridades fiscales, pero ahora el empleado está colgando en algún lugar del fondo. Eso realmente necesita cambiar”, afirma el director de la CNV, Leon van der Elsen.
Para reforzar los derechos de los empleados, la FNV quiere que los empleados sigan teniendo derecho a un pago transitorio incluso después de la quiebra. Ahora, ese no es el caso. Los empleados reciben una prestación del UWV durante el período de preaviso de hasta 6 semanas si el empleador ya no puede pagar los salarios. También se reembolsará el salario atrasado hasta un máximo de 13 semanas. Además, el plazo de preaviso legal también debe expirar si corresponde a la asociación. Esto facilita que los empleados cambien de trabajo. SP y PvdA también están preocupados por la situación de los empleados en caso de quiebra y han planteado preguntas parlamentarias.
cambio de ley
Si las partes así lo desean, es necesaria una modificación de la ley, afirma el abogado laboralista Maarten van Gelderen. “El pago de transición es una obligación que un empleador debe pagar en circunstancias normales. Pero esto desaparece en caso de quiebra. Por supuesto, es cierto que un empresario en esa situación ya no tiene dinero”.
La cadena minorista Big Bazar no reconoce la acusación de que opta conscientemente por la quiebra. “No tenemos indicios de que así sea”, afirma la curadora Hanneke de Coninck. “Los derechos legales de los empleados no son diferentes en Big Bazar que en otras quiebras”. BCC no aprovechó la oportunidad para responder.
Otros empresarios de la calle comercial tampoco ven ningún sentido a estos planes, informa la organización comercial INretail. “Los empresarios están al lado del tablero de juego en caso de quiebra. Quieren lo mejor para sus trabajadores trabajadores. Pero para nosotros es un misterio por qué una empresa debería recibir una multa adicional mediante un pago de transición. La quiebra es una pesadilla para todo empresario y siempre hay que evitarla”.
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