Cuando se permite a los empleados renunciar a sus salarios – y cuando no

Si vale la pena como empleado aceptar una exención de salario o incluso proponerla usted mismo debe decidirse individualmente. Después de todo, el sacrificio del salario puede sacar a una empresa de problemas, pero no necesariamente tiene que hacerlo. Si se da este último caso, el trabajador ha renunciado en vano a su salario para conservar su empleo. En principio, sin embargo, es importante saber quién puede renunciar a su salario y en qué medida.

Renuncia voluntaria al salario posible en cualquier momento

La Cámara de Industria y Comercio (IHK) de Darmstadt escribe en su sitio web: “Una renuncia voluntaria al salario por parte de uno o más empleados es posible en cualquier momento debido a la libertad contractual”. Esto significa que, en teoría, todos los empleados, ya sean directivos o temporales, pueden ofrecer renunciar a su salario en cualquier momento, es decir, renunciar a parte de su salario durante un cierto período de tiempo.

Sin embargo, existen restricciones: El salario reducido no debe ser inferior al salario mínimo. Esto significa que las personas empleadas por el salario mínimo no pueden reducir sus salarios. Tampoco puede renunciar a todo el salario; después de todo, el empleador debe continuar pagando las contribuciones a la seguridad social para el empleado. El procedimiento habitual es acordar con el empleador una renuncia al pago de vacaciones o al salario 13, según Peter Meyer, abogado especialista en derecho laboral, al Handelsblatt.

Atención: una renuncia de salario no es un aplazamiento de salario: no hay pagos adicionales para el empleado, porque finalmente renuncia a la cantidad acordada.

El sindicato y la patronal deben ponerse de acuerdo

Sin embargo, hay excepciones a la regla cuando se trata de una renuncia salarial o una reducción salarial temporal que se decide entre el empleador y el empleado sin más preámbulos: por ejemplo, si una empresa tiene un comité de empresa, este tiene voz en las negociaciones. sobre la rebaja salarial.

Si se trata de una relación laboral con convenio colectivo, no solo el empleado y el empleador, sino ambas partes del convenio colectivo (es decir, el sindicato por parte del empleado y la asociación de empleadores por parte del empleador) deben estar de acuerdo en una llamada cláusula de apertura.

Se aplican reglas especiales a los trabajadores temporales y los trabajadores a tiempo parcial.

Por lo general, se debe concluir un llamado acuerdo de renuncia, que luego también valida la reducción salarial para la seguridad social. Esto no se aplica a los trabajadores temporales contratados por un máximo de un mes.

Por otro lado, las disposiciones para la renuncia al salario de los empleados a tiempo parcial y los empleados con contratos de trabajo de duración determinada son mucho más estrictas: para ellos, una renuncia al salario solo es posible si esto no entra en conflicto con el contrato de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada. Ley de empleo de duración determinada (TzBfG), es decir, no discrimina a otros trabajadores de la empresa. Esto es particularmente importante cuando es el empleador y no el empleado quien saca a relucir el recorte salarial.

Los empleados particularmente comprometidos también pueden querer renunciar a parte de sus salarios de forma retroactiva, pero esto está prohibido y, por lo tanto, no es legal: la renuncia salarial no se aplica a los salarios que ya se han pagado, sino solo desde el momento en que se concluye el contrato.

Redacción finanzen.net

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