El importe de la indemnización por despido depende del salario y de los años que el empleado ha trabajado en la empresa.
En caso de despido laboral por parte del empleador, este puede, por ejemplo, ofrecer al empleado renunciar a la acción legal para protegerse contra el despido y cobrar a cambio una indemnización por despido. En este caso, la indemnización por despido es de 0,5 ingresos mensuales por cada año de empleo. Si hay un comité de empresa y se ha negociado un plan social, el empleado puede reclamar un pago mayor.
Sin embargo, el empleado también tiene derecho a una indemnización por despido si el despido es ineficaz y ya no se puede esperar que el empleado continúe trabajando para su empleador. El monto de la indemnización por despido puede entonces ser de hasta doce salarios mensuales. En casos excepcionales, puede ser incluso mayor.
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