Cualquiera que piense que gana muy poco preferiría buscar otro trabajo, pero eso terminará eventualmente.

A pesar de una caída histórica en el poder adquisitivo, los sindicatos aún no han logrado organizar un ‘invierno caluroso’. El número de huelgas sigue siendo limitado por el momento. La mayoría de los holandeses parecen sufrir el hecho de que el crecimiento de sus salarios va muy por detrás de la inflación.

No es culpa de la FNV. Ya en noviembre del año pasado ha puesto sobre la mesa una demanda salarial de nada menos que el 14,3 por ciento para este año. Solo si esto se cumple se compensará plenamente el ataque al poder adquisitivo, argumenta el sindicato.

Hay algo que decir acerca de este cálculo. La causa principal de la inflación, el fuerte aumento del precio de la energía, no afecta a todos por igual. Los que tienen un contrato a largo plazo, por ejemplo, pagan menos. A finales del año pasado, cada hogar también recibió 380 euros y se aplicará un precio tope a partir de este año.

Esas medidas son temporales, teme el sindicato. Eventualmente, la compensación del gobierno desaparecerá nuevamente y los empleados holandeses tendrán que soportar el dolor por sí mismos. A más largo plazo, ese 14,3 por ciento se necesita desesperadamente.

De la voluntad de actuar todavía limitada, se podría deducir que esta urgencia todavía no la sienten todos. Las cifras de Statistics Netherlands (CBS) muestran que los holandeses se han vuelto más optimistas sobre su situación financiera en el último mes. A finales del año pasado parecía que los holandeses seguían siendo ahorrativos. A todos los holandeses juntos les sobraron 75.000 millones de euros el año anterior. Durante la pandemia de la corona, cuando se cerraron las tiendas y los restaurantes, eso fue aún más alto (alrededor de 100 mil millones), pero antes de la corona era común un superávit de 50 mil millones. Por lo tanto, el hogar holandés promedio ha ahorrado mucho dinero y gasta menos de lo habitual, lo que le proporciona un amortiguador contra la megainflación.

Por lo tanto, la montaña de dinero ahorrado durante la corona sigue creciendo.

La pregunta también es qué tan efectivas son las huelgas. La huelga en la NS en el otoño del año pasado fue muy efectiva. Los empleados ferroviarios recibieron un 8 por ciento adicional anualmente. Entonces se esperaba que se aplicaran más aumentos salariales de este tipo. Por el momento, la NS parece ser bastante única. No solo el grado de organización entre los empleados de NS es relativamente alto, sino que una huelga ferroviaria también causa mucho dolor de inmediato, no solo para la empresa sino también para la sociedad en general. Otros golpes son mucho menos dolorosos.

Votar con los pies a menudo resulta ser más efectivo. El mayor salto salarial se produjo en nombre de los guardias de seguridad de Schiphol. Debido a los bajos salarios y los agotadores horarios de trabajo, muchos guardias de seguridad decidieron buscar en otra parte. Condujo a largas colas y obligó a Schiphol a limitar el número de vuelos. Solo entonces el aeropuerto se mostró dispuesto a mejorar significativamente las condiciones laborales primarias y secundarias de los guardias de seguridad.

Parece más probable que las acciones salvajes e impredecibles avergüencen a los empleadores que las huelgas de la FNV que siempre se anuncian claramente con anticipación. La amenaza de que el personal pueda dejar de trabajar en cualquier momento hace que los empleadores se muevan más rápido que una larga negociación colectiva. Los manipuladores de equipaje de Schiphol lograron imponer un aumento salarial sustancial y una mejora de las condiciones de trabajo con su huelga salvaje del verano pasado. El personal en huelga parece poder soportar bien las empresas, pero no las largas colas de pasajeros.

Aquellos que piensan que ganan muy poco prefieren buscar otro trabajo que ir a la huelga, al parecer. El año pasado, uno de cada cinco empleados cambió de trabajo, según las últimas cifras de la UWV. Esto solo funciona si hay una gran escasez en el mercado laboral. Cuando disminuya el número de vacantes, el poder de negociación de los empleados disminuirá rápidamente y los empleados aún tendrán que depender de los sindicatos para asegurarse de que sus salarios crezcan de acuerdo con los precios.