Aumentos Salariales en EE.UU. en 2026: Enfoque “Peanut Butter”
Se prevé que en 2026, un número significativo de empleados en EE.UU. no recibirá aumentos salariales basados en su rendimiento. Según investigaciones de la firma de compensación Payscale, un 44% de las empresas optará por un enfoque denominado “peanut butter” para los aumentos salariales, lo que significa que las subidas se distribuirán de manera uniforme entre todos los empleados, sin tener en cuenta su papel o desempeño.
¿Qué Significa un Aumento Salarial “Peanut Butter”?
El término “peanut butter” se utiliza para describir un método de aumento donde las incrementos salariales son homogéneos y se aplican a toda la fuerza laboral. Este enfoque surge como respuesta a la preocupación de que las evaluaciones de mérito pueden ser subjetivas y, a menudo, redundan en sesgos. Además, muchos empleadores consideran que gestionar aumentos uniformes es más sencillo y menos costoso.
¿Cuál Será el Aumento Salarial Promedio en 2026?
A pesar del cambio en la metodología, se prevé que el tamaño de los aumentos salariales se mantenga estable, en un promedio del 3.5%, igual que en 2025. Para un trabajador con un salario de $65,000 al año, esto significa un aumento aproximado de $2,275.
Aumentos Basados en el Mérito: ¿Están en Peligro?
Aunque el enfoque de aumentos uniformes está tomando popularidad, no todos los empleadores abandonarán los aumentos basados en el mérito. De hecho, un 48% de las organizaciones planean seguir utilizando incrementos por rendimiento. La tendencia hacia aumentos “peanut butter” sugiere que muchas empresas están ajustando sus presupuestos, lo que las lleva a optar por incrementos modestos para todos en lugar de aumentos diferenciados.
Cómo Pueden las Empresas Recompensar a los Mejores Empleados en 2026
Payscale advierte que desvincular el salario del rendimiento puede resultar en que los empleados de alto rendimiento se sientan menos valorados. Para mitigar este riesgo, algunas empresas podrían considerar la posibilidad de premiar a estos empleados a través de bonificaciones o promociones en lugar de aumentos salariales significativos.
Diferencias Según el Tamaño de la Empresa
Las estrategias salariales varían según el tamaño y la industria de la empresa. Las pequeñas empresas, aquellas con menos de 100 empleados, planean ofrecer aumentos más altos, promediando un 4%, en comparación con un 3% en compañías más grandes con plantillas entre 10,000 y 50,000 empleados. Esto indica que las pequeñas empresas están utilizando aumentos salariales de manera más agresiva para atraer talento, mientras que las grandes organizaciones enfrentan desafíos estructurales que pueden limitar su flexibilidad.
Industrias con los Mayores Aumentos Salariales
Las industrias que enfrentan escasez de mano de obra están ofreciendo aumentos más significativos. La construcción lidera con un aumento del 5%, seguida de agencias y consultorías con un 4.5%, y el sector tecnológico con un 4%.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es un aumento salarial “peanut butter”?
Es un enfoque donde las empresas distribuyen los aumentos salariales de manera uniforme entre los empleados, sin considerar el rendimiento individual.
¿Cuánto se espera que sea el aumento promedio este año?
Los aumentos salariales están proyectados en un promedio del 3.5%, manteniendo la misma tendencia que en 2025.
About the Author
