Crédit Agricole adquiere Worklife, una fintech especializada en beneficios para empleados

Crédit Agricole adquiere Worklife, una fintech francesa especializada en la digitalización de las prestaciones sociales, por un importe no revelado. Juntas, las dos empresas desean construir un “ proyecto industrial ” aspirar a .. anhelar algo ambicionar algo ” amplificar » sus respectivas soluciones en el sector de recursos humanos.

Una operación ” lógica »

Lanzado en 2020, Worklife ayuda a las empresas a implementar y gestionar los beneficios para los empleados. Ofrece ” una tarjeta de aplicación y pago que reúne todos los sistemas de prestaciones sociales para empresas », explica Benjamin Suchar, director general de la startup en una entrevista con Siglo digital. Incluyen todo lo que la empresa puede ofrecer más allá del salario, como movilidad, vales de comida, compensación laboral, etc. La startup se centra principalmente en grandes cuentas y cuenta entre sus clientes con empresas como Amazon, Saint-Gobain y Randstad.

Al asociarse con Crédit Agricole, Worklife podrá ampliar sus actividades a las pequeñas y medianas empresas (PYME). “ Crédit Agricole acompaña a las empresas desde hace mucho tiempo y ya estábamos presentes en el segmento de recursos humanos ofreciendo seguros colectivos o ofertas de ahorro y jubilación para empleados. Era lógico dar este paso adicional, » comenta Laurent Darmon, director de nuevas actividades del grupo Crédit Agricole. “ Tenemos un proyecto industrial muy claro y lo que nos llevó a realizar esta operación, teníamos la misma idea al mismo tiempo, ” él continúa.

Responder a los cambios en los beneficios de los empleados

Los beneficios para empleados se han convertido en ” un eje común de vida » en el ámbito empresarial, el grupo bancario vio la oportunidad de “ amplificar » este campo de actividad a través de una visión común con Worklife. Combinando sus puntos fuertes, las dos empresas podrán “ apoyando a una clientela diferente a la, históricamente, de Worklife, » especifica Laurent Darmon, sin restringir la libertad de movimiento de la start-up.

“ Hasta ahora, las prestaciones se consideraban una auténtica palanca de atractivo y hoy, con la inflación, la empresa intentará reforzar su política general reteniendo a sus empleados. Cuando tiene limitaciones salariales, busca nuevas palancas y las prestaciones sociales se adaptan a ello, » analiza Benjamín Suchar. Suficiente para integrar más fácilmente los ahorros para la jubilación o incluso los seguros colectivos en todas las soluciones disponibles para el empleador.

Futuro ” campeón francés »&nbsp?

Para los clientes de Worklife, la compra no debería cambiar nada. “ Worklife mantiene su agilidad y su ADN de startup, » asegura su director general. Apoyándose en un grupo líder como Crédit Agricole y en su amplia red, la joven empresa podrá distribuir su oferta a empresas de todos los tamaños en toda Francia.

La operación dará lugar a una iniciativa” ¿Quién se beneficiará de las sinergias? ” de sus ” actividades diferentes “. Verá la luz en 2024, pero aún no se ha revelado información adicional. En su comunicado de prensa, las empresas mencionan su ambición “ Crear un campeón francés de las prestaciones sociales ofreciendo una plataforma digital que revolucione la gestión de las prestaciones y la remuneración. “.