En el enfrentamiento entre Estados Unidos y China, el primer perdedor parece ser Corea del Sur. Privadas de ingenieros estadounidenses, las empresas chinas tienen cada vez más…
En el enfrentamiento entre Estados Unidos y China, el primer perdedor parece ser Corea del Sur. Privadas de ingenieros estadounidenses, las empresas chinas tienden cada vez más para cazar furtivamente ingenieros de Corea del Sur. Seúl está mostrando sus colmillos hoy. Una base de datos para rastrear los movimientos de personas especializadas en semiconductores dentro y fuera del país está en construcción.
Un grupo de talentos al alcance de las empresas chinas
Muchos gigantes de la industria de chips de Corea del Sur, como Samsung y SK Hynix, asentado en el Reino Medio. China representa un mercado clave para ambas empresas. Desde el endurecimiento de las restricciones estadounidenses sobre China, Corea del Sur se encuentra atrapada en un viciobeneficiándose de un indulto para adaptarse a los nuevos estándares de exportación de EE. UU..
La presencia de estos gigantes en territorio chino constituye un grupo de talentos de elección para las empresas chinas competidoras : solo tienen que esperar frente a sus oficinas centrales para buscar nuevos empleados. ” Acabo de pasar por delante de las plantas de fabricación. de empresas extranjeras y me paro en la entradapidiéndoles que vengan a nuestras propias líneas de producción para hacer trabajos temporales y ganar algo de dinero extra “, confió un líder chino de la industria de semiconductores a la Tiempos financieros.
Si este tipo de práctica está cada vez más extendida, es para compensar las sanciones de Washington. Según Yeo Han-Koo, exministro de Comercio de Corea del Sur hasta mayo de 2021, “ endurecimiento de los controles estadounidenses sobre China llevó a las empresas chinas a intensificar su ofensiva de seducción contra los ingenieros e investigadores coreanosutilizando tanto medios legales como ilegales “.
Un cazatalentos de las fundiciones chinas confirmó a los medios de comunicación del Reino Unido que “ debido a las nuevas sanciones impuestas por los Estados Unidos, se ha vuelto muy difícil reclutar personas que hayan sido capacitadas o empleadas en los Estados Unidos “. empleadores luego recurra a trabajadores de Europa, Japón y Corea del Sur.
Hacia una mayor vigilancia de los ingenieros de Corea del Sur
Según el Servicio Nacional de Inteligencia (NIS), la agencia de inteligencia de Corea del Sur, la cantidad de “fugas de tecnología nacional” ha aumentado considerablementepasando de tres casos en 2017 a diez en 2021. Durante el primer trimestre de 2023, este numero ya seria tresde las industrias de semiconductores, automoción y publicidad gráfica.
Para frenar las derivas, Seúl ha comenzado a desarrollar una base de datos ingenieros de chips que trabajan para empresas de Corea del Sur para controlar sus idas y venidas. El gobierno también ha introduce nuevas instituciones de investigación y aprobó la legislación para endurecer las penas y facilitar la denuncia. Medidas que han demostrado su eficacia, resultando en el doble de arrestos en los últimos tres meses en comparación con el año anterior.
Sin embargo, Hong Seok-joon, legislador del partido People Power, el partido conservador gobernante, alerta de baja tasa de condena. ” El número de filtraciones tecnológicas va en aumento, pero las sanciones contra los perpetradores siguen siendo bajas y aún nos faltan medidas preventivas “, señaló, ” solo el 6% de los cobrados [en Corée du Sud] son condenados porque es muy dificil probarlo “. Es particularmente difícil determinar si el reclutamiento se hizo ilegalmente.
Con tales disposiciones, el gobierno de Corea del Sur espera recuperar el control sobre sus talentos. Sin embargo, los salarios tres o incluso cuatro veces superiores que ofrecen los competidores chinos podría seguir derrotando su soberanía en la experiencia de la industria de los semiconductores.
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