Volver al antiguo trabajo: ¿no es eso un paso atrás?
No hace mucho tiempo, los trabajadores eran reacios a tener un regreso a un empleador anterior por escrito en su currículum. Tal paso generalmente se consideraba una deficiencia en la carrera, la mayoría solo quería mantenerse alejado de él. Pero hoy las cosas son diferentes: el cambio a un trabajo anterior no solo ha ganado mucho prestigio, sino que incluso puede ser un punto a favor, ya que puede traer muchas ventajas. Según Handelsblatt, el 40 por ciento de todos los empleados están abiertos a ello, y un tercio incluso ha dado este paso antes. Una razón importante de esto es la escasez general de trabajadores calificados: las empresas simplemente no pueden darse el lujo de rechazar a trabajadores calificados simplemente porque ya se han ido de la empresa.
Un cambio hacia atrás solo tiene sentido si hay razones sólidas y una motivación positiva para hacerlo. Debería ser un ascenso en la escala profesional, no un descenso. Por lo tanto, uno debe hacerse la pregunta: ¿Por qué estoy regresando? Si lo hace porque simplemente no ve otra solución, es una mala señal. Más bien, mientras tanto, debería haber adquirido nuevas habilidades a través de la experiencia en otras empresas y, por lo tanto, estar en una posición sólida en las negociaciones con su ex empleador. Debería poder obtener un salario significativamente más alto que cuando se fue; no debe ser más bajo bajo ninguna circunstancia. Esto es bastante posible en muchos casos, porque como ex-empleado traes algunos argumentos a la mesa que hacen que el empleador tenga la suerte de darle la bienvenida a un ex-empleado.
las posibilidades son buenas
Entonces, ¿por qué un veterano corporativo está en una posición ventajosa si decide continuar su carrera con un empleador anterior? En primer lugar, por supuesto, trae consigo mucha experiencia valiosa en relación con la empresa: ya conoce las estructuras, los detalles de los procesos y los procesos de toma de decisiones y, por supuesto, también tiene algún conocimiento de la industria. El período de entrenamiento puede ser muy corto, después de todo lo más probable es que todavía sepas las cosas más importantes de antes.
Además, también puede calificar con el hecho de que ha adquirido una valiosa experiencia con otros empleadores y adquirido nuevas habilidades desde que se fue, sin mencionar todos los nuevos contactos que ha agregado a su propia red. Además, los clientes ya te conocen porque has trabajado con ellos antes. Ya no es necesario un largo proceso de solicitud, una entrevista estructurada y negociaciones salariales justas son suficientes.
Definitivamente deberías prestar atención a eso.
Para que la devolución transcurra sin problemas, hay algunos puntos importantes que no deben ignorarse. En primer lugar, la pregunta sería: ¿Cómo fue la salida? ¿Ha habido una discusión acalorada con el supervisor, en el centro de la cual había una diferencia de opinión irreconciliable? ¿Hubo problemas con los compañeros? ¿Le darán la bienvenida estos colegas con los brazos abiertos o habrá fricciones por viejas disputas? Tales circunstancias serían buenas razones para pensar dos veces antes de regresar.
Entonces también es importante considerar si el antiguo empleador es realmente la mejor opción. ¿Por qué dejé la empresa? ¿Fue porque me mudé a una nueva ciudad por amor, o hubo razones directamente relacionadas con la empresa que me hicieron irme? Si esto último es el caso, debe tener claro si estas razones aún existen y si realmente encontraría alegría en su antiguo trabajo.
Al llegar a la conclusión de que mudarse de regreso es de hecho la mejor opción, es importante darle al empleador todas las razones por las que debería aceptarlo de regreso. Siempre debes ser realista al respecto. Como explica GQ, el argumento mencionado con las estructuras y procesos ya conocidos solo aplica, por ejemplo, si la salida fue hace no más de dos años. Para períodos más largos, como cinco años, la mayoría de los empleadores no están convencidos de que el solicitante todavía esté lo suficientemente familiarizado con los procesos internos para considerar esto como una razón para volver a contratarlo.
Así aprovechas al máximo tu sueldo
Por último, pero no menos importante, está una de las cuestiones más importantes: el salario. Como señala acertadamente Robert Half Talent Solutions, cuando te cambias de empleador, en la mayoría de los casos es natural pedir un salario más alto. Sin embargo, si regresa a un antiguo empleador, esta pregunta no es tan clara. Aquí es importante tener muy claro de antemano cómo se ven sus propias ideas. En las negociaciones, debe enfatizar fuertemente todos los puntos mencionados que hablan por usted en esta situación y dejar en claro al ex empleador cómo se puede beneficiar si decide ser reintegrado. Por supuesto, la mejor oportunidad de un aumento sustancial es si logra ser reincorporado en una posición más alta que antes. Si esto tiene éxito, el retorno al ex empleador se ha dominado de la mejor manera posible.
Thomas Weschle / Editor finanzen.net
Fuentes de imagen: gopixa / Shutterstock.com, el lobo / Shutterstock.com
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