Noticia | 14-06-2024 | 13:00
Las personas que enferman mientras recibían el subsidio de desempleo y posteriormente quedan incapacitadas para trabajar reciben a veces una prestación más baja debido a la forma en que se calcula el llamado “salario diario”. El Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo quiere eliminar esta dureza del sistema. Es por ello que se inicia una consulta por internet para la modificación del Decreto de Salario Diario del Seguro de los Empleados.
Los empleados que han estado enfermos durante 2 años son elegibles para el WIA, el plan de discapacidad. Esto también funciona de la misma manera si usted enferma bajo otra póliza de seguro para empleados, como la prestación por desempleo. Luego, el beneficio WIA se calcula sobre la base del período de 1 año antes de que alguien enfermara. Dado que la UWV paga las prestaciones por desempleo con un “retraso” de un mes, en el papel, si los empleados enferman en el plazo de un año, puede pasar un mes sin ingresos. Esto tiene consecuencias para el cálculo del salario diario y, por tanto, para el importe de la prestación.
Van Gennip: “La gente depende de la WIA y por eso debemos eliminar los obstáculos. Hoy damos otro paso importante al resolver una dificultad que afecta los bolsillos de las personas. Alguien que enferma debe poder contar con seguridad de ingresos en caso de discapacidad (a largo plazo). Además, las recomendaciones del Comité OCTAS proporcionan importantes puntos de partida para el sistema WIA en los próximos años”.
Esta medida implementa el deseo de abordar la dureza percibida y un fallo del Consejo Central de Apelaciones del 29 de noviembre de 2023. UWV ha estado aplicando esta nueva regla para las personas que han ingresado a la WIA desde el fallo. Para las personas que ya recibieron beneficios de WIA antes del 29 de noviembre, el beneficio aumentará en el transcurso de 2024 y se extenderá hasta 2025. Esto se refiere específicamente a los empleados que han reportado enfermedad bajo la Ley de Desempleo y han pasado a WIA a través de la Ley de Beneficios de Enfermedad. .
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