En principio, los que cambian de carrera tienen buenas posibilidades
Si cree en las opiniones de los expertos, ya no será raro, especialmente en la próxima generación, que las personas ejerzan varias profesiones a lo largo de sus vidas. El término «entrada lateral» probablemente ya no sea infrecuente, y empresas como Deutsche Bahn ya utilizan este eslogan en sus anuncios de trabajo para atraer a candidatos no especialistas.
De acuerdo con la biblia de la carrera, sin embargo, por lo general, los que cambian de carrera casi siempre tienen que imponerse frente a los solicitantes especialmente capacitados que han estudiado o completado un aprendizaje en el campo. Sin embargo, hay algunas cosas que pueden ayudarlo a hacer un cambio de carrera exitoso.
La entrada lateral debe ser cuidadosamente considerada
Karrierebibel.de enfatiza claramente que la entrada lateral debe considerarse cuidadosamente y que los candidatos deben ser conscientes de sus deseos y objetivos. Además del aspecto profesional, esto también incluye reflexionar sobre la vida privada, las propias fortalezas y debilidades. Porque si el trabajo que realmente practica todavía es divertido y solo hay una falta de oportunidades de progreso y perspectivas, también puede considerar cambiar de empleador. No siempre es necesario cambiar de tema directamente. El aspirante debe ser consciente de que en todo trabajo hay algunas tareas que a la gente no le gusta hacer.
Sin embargo, si un cambio de carrera es la única forma de lograr la realización personal, la entrada lateral es una opción. Este paso debe estar bien pensado de antemano y los objetivos y la motivación detrás de él deben ser claros. Además, el cambio de carrera debe reunirse con su familia de antemano, ya que puede haber cambios en la situación financiera o una gestión del tiempo más estricta dependiendo del cambio de trabajo. Para resumir: no hay presión de tiempo cuando desea unirse a la empresa lateralmente. Es importante elegir este camino conscientemente y no enviar solicitudes indiscriminadamente por falta de alternativas. Debe quedar claro adónde quiere ir y qué espera personalmente del cambio de trabajo.
Consejos para aplicar
El portal del Gerente de Recursos Humanos (HRM, por sus siglas en inglés) preguntó a varios especialistas y gerentes de RR. HH. qué se debe tener en cuenta al presentar una solicitud de cambio de carrera y cómo se pueden obtener puntos con el departamento de RR. HH. En principio, las oportunidades para los candidatos que no son especialistas no son malas, el 88 por ciento de los gerentes de recursos humanos encuestados por Monster afirmaron que también consideran las solicitudes de personas que cambian de carrera. Casi el 40 por ciento de los gerentes de recursos humanos participantes también afirmaron que ya habían estado buscando activamente personas que cambiaran de carrera.
HRM afirma que pueden destacarse las personas que cambian de carrera con capacitación adicional o conocimientos relacionados con el nuevo puesto objetivo. Es particularmente importante que quienes cambian de carrera destaquen las experiencias relevantes para el nuevo puesto, que también pueden provenir de la vida privada.
Además, un candidato debe ser capaz de exponer muy claramente, tanto en la carta de presentación como en las entrevistas de trabajo, qué objetivos persigue con el cambio de trabajo y cuál es la motivación detrás del cambio de carrera. También es útil enfatizar que usted, como solicitante, tiene una voluntad de desempeño y perseverancia por encima del promedio, ya que la capacitación inicial a veces puede significar horas extra.
Otra ventaja es la carta de presentación significativa y un CV que se adapta a la posición respectiva. Esto es útil porque, según el puesto, las fortalezas y experiencias individuales se pueden enfatizar con más fuerza.
Redes a través de ferias comerciales, XING y LinkedIn
Según HRM, la creación de redes activas también puede ayudar a un solicitante, especialmente con la entrada lateral. Cualquiera que haga contactos a través de LinkedIn y XING o visite ferias de empleo ya puede encontrar contactos o establecer una conexión con la empresa. A menudo, también ayuda tener claro en qué empresa te gustaría trabajar y luego seguirlos en las redes sociales como LinkedIn para estar siempre actualizado.
Redacción finanzen.net
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