Hay miles de puestos de trabajo esperando a ser cubiertos en línea. Muchos solicitantes navegan por los portales de empleo al azar y esperan encontrar en algún momento un anuncio de empleo adecuado. Sin embargo, según el asesor profesional Dr. Bernd Slaghuis tiene muchas más posibilidades a la hora de buscar trabajo online.
En Alemania hay alrededor de 1.300 portales de empleo, pero cuando buscan trabajo en línea, muchas personas eligen al azar uno o dos portales grandes y solo buscan allí. Este es un buen comienzo, pero no necesariamente productivo. En un artículo de XING, el asesor profesional Dr. Bernd Slaghuis ofrece un principio rector para buscar trabajo online: “No busques lo que encuentras, encuentra lo que buscas”. No deberías buscar simplemente al azar, sino proceder de forma estructurada. ¿Cómo funciona?
¿Qué términos de búsqueda y en qué portales merece la pena buscar empleo?
Deberías empezar por encontrar la bolsa de trabajo adecuada. De los aproximadamente 1.300 portales de empleo que hay en Alemania, además de los grandes portales como XING, Indeed o StepStone, muchos tienen un enfoque específico: algunos son regionales, otros específicos de un sector, otros sólo para directivos, etc. Es importante proceder de forma sistemática desde el principio para no perder tiempo innecesariamente en portales donde seguramente no se anuncia el trabajo de sus sueños. Sin embargo, no debes limitarte a un solo portal, sino buscar en varios lugares.
El segundo paso es encontrar los términos de búsqueda correctos en los portales adecuados. Para hacer esto, primero debe pensar detenidamente qué está buscando realmente y qué requisitos impone al trabajo. Los portales de empleo suelen tener opciones de filtrado que filtran los trabajos que no coinciden con sus expectativas. Según Slaghuis, es importante considerar cómo sería una descripción de puesto adecuada y probar los términos de búsqueda en consecuencia. Es importante tener en cuenta que muchos trabajos se describen de forma bastante críptica y la palabra clave para la actividad real del trabajo no siempre se menciona en la descripción. Definitivamente deberías variar tus términos de búsqueda y no limitarte demasiado a puestos individuales, departamentos específicos o áreas de responsabilidad individuales.
Opciones de filtrado y canales de aplicación alternativos
El siguiente paso es pensar en el empleador: si, por ejemplo, no quieres trabajar en una gran empresa, deberías filtrar en la configuración las empresas de un tamaño determinado, dice Slaghuis. Por cierto, muchos empleadores no se limitan a publicar un anuncio de empleo: los reclutadores a menudo buscan activamente nuevos empleados en los portales de empleo y examinan los perfiles de los posibles candidatos. Si diseña su perfil de solicitud para que coincida con sus expectativas laborales, tiene muchas posibilidades de que lo encuentren aquí. La información sobre la experiencia profesional previa es especialmente útil. Cualquiera que también publique sus propias habilidades y otra información adicional en su perfil tiene aún más posibilidades.
Dado que no todos los puestos vacantes se anuncian en los portales de empleo, Slaghuis también recomienda consultar los sitios web de posibles empleadores y buscar allí anuncios de empleo. Y si tampoco encuentra ningún anuncio allí, vale la pena probar una aplicación no solicitada.
Otros canales de solicitud alternativos incluyen ferias de empleo y amigos. Según el experto, es importante actuar de forma sistemática y activar la red profesional de forma específica. También es prometedor caminar por el mundo con los ojos abiertos: a menudo, mientras estás fuera de casa, puedes encontrar ofertas interesantes o al menos ideas para tu futura búsqueda de empleo en carteles o carteles.
Pruebe la estrategia de búsqueda una y otra vez y haga algo diferente cada día.
Si ya está registrado en varios portales elegidos deliberadamente, ha definido los criterios de búsqueda según sus propias necesidades y ha rellenado su propio perfil detalladamente, es importante que compruebe periódicamente su estrategia de búsqueda: ¿se ajusta todavía a sus propias ideas? ¿Los anuncios que encuentras coinciden con los puestos que buscas? ¿Está realmente buscando en los portales adecuados? Según Slaghuis, no hay que tener miedo de adaptar continuamente la búsqueda a consideraciones sistemáticas. Es importante no quedarse corto por frustración, porque muchos empleadores a menudo ni siquiera consideran a los solicitantes sobrecualificados. Para mantener la motivación y seguir siendo productivo, debes establecer una estrategia incluso después de crear tu propio perfil y establecer tus criterios de búsqueda. La recomendación de Slaghuis: hacer algo diferente cada día. Sugiere, por ejemplo, dividir los distintos portales en los días de la semana y buscar nuevos anuncios en un portal diferente cada día de la semana. Esto mantiene la búsqueda variada.
Por cierto: las instrucciones para una búsqueda de empleo eficaz en Internet no sólo están disponibles en XING, sino que, sobre todo, los grandes portales tienen sus propias recomendaciones sobre cómo organizar la búsqueda de empleo de forma más eficaz utilizando las opciones de filtro que allí se ofrecen. Por lo tanto, puede resultar útil leer atentamente los consejos y trucos adaptados al portal correspondiente.
Equipo editorial finanzen.net
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