Noticia | 09-12-2022 | 3:30 pm
A propuesta del Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo, el Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de ley sobre la certificación obligatoria para las empresas de trabajo temporal. El propósito de la ley es que las agencias de empleo permitan que todos sus empleados trabajen en buenas condiciones laborales y de vida. A tal fin, todas las empresas de trabajo temporal deben cumplir con una obligación de certificación. Esto mejorará la posición vulnerable de los trabajadores migrantes y nivelará el campo de juego para todos los prestamistas.
Demasiados trabajadores migrantes en los Países Bajos trabajan en condiciones que no son dignas de los Países Bajos. Las personas que vienen a trabajar aquí tienen derecho a unas condiciones de vida y de trabajo dignas. Esta es una responsabilidad del gobierno, los empleadores y las agencias de empleo. El proyecto de ley de certificación obligatoria garantiza que se aborden las agencias de empleo deshonestas. Esta es una parte importante de todo el enfoque. Por eso, el ministro Van Gennip quiere acelerar la presentación de este proyecto de ley.
El sistema de certificación obligatorio es una de las recomendaciones más importantes del Equipo de Apoyo para la Protección de los Migrantes Laborales del Sr. Emile Roemer.
El proyecto de ley será enviado al Consejo de Estado para su dictamen. Una vez que se haya aprobado el consejo, el proyecto de ley irá a la Cámara de Representantes en la primavera de 2023, después de lo cual todas las agencias de empleo deberán solicitar un certificado en 2024.
El próximo año se creará una nueva organización para emitir certificados, que debería estar operativa en el verano de 2024. Para garantizar que las empresas de trabajo temporal soliciten un certificado lo antes posible, se les anima a solicitar un certificado antes del 1 de agosto de 2024 a través de un modelo de crecimiento interno. Por lo tanto, la empresa de trabajo temporal debe cumplir con los requisitos para el certificado.
La Inspección de Trabajo se ampliará a partir de 2023 para hacer cumplir la obligación de certificación. La Inspección de Trabajo hará cumplir desde el momento en que se habiliten las empresas de trabajo temporal para obtener un certificado. Eso será el 1 de enero de 2025, dependiendo del debate parlamentario y la implementación. A partir de ese momento, las agencias de empleo que proporcionen trabajadores (incluidos los trabajadores migrantes) sin certificados serán sancionadas. Los contratistas que contraten trabajadores temporales de agencias no certificadas también pueden ser multados.
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