Congé Suplementario de Nacimiento: Cambios a partir del 1 de Julio
El congé supplémentaire de naissance entra en vigor el 1 de julio, ofreciendo hasta dos meses de permiso remunerado por cada padre. Este nuevo derecho tiene como objetivo mejorar el bienestar familiar y facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida personal, en un contexto de baja natalidad.
¿Qué es el Congé Suplementario de Nacimiento?
Este nuevo permiso fue introducido por la ley de financiamiento de la seguridad social para 2026. Está diseñado para que ambos padres puedan acompañar a sus hijos en sus primeros meses de vida, sin tener que mirar sus ingresos de manera inmediata. Este derecho no reemplaza los permisos existentes como la maternidad o la paternidad, sino que se suma a ellos.
¿Quién puede beneficiarse?
Todos los padres cuyo hijo haya nacido o sido adoptado a partir del 1 de enero de 2026 tienen derecho a este congé. También aplica a los padres de niños que debían nacer después de esta fecha, aunque hayan llegado al mundo antes. Cada padre puede beneficiarse de un período de uno o dos meses, y este derecho es individual, es decir, no se puede transferir entre padres.
Uso y Flexibilidad del Permiso
Los padres tienen la opción de tomar este permiso en bloque o en dos períodos de un mes cada uno. Además, pueden elegir si tomarlo simultáneamente o en diferentes momentos. Sin embargo, es importante que el permiso empiece dentro de los 9 meses posteriores al nacimiento o llegada del niño a casa. Para bebés nacidos o adoptados entre el 1 de enero y el 30 de junio, el plazo comienza a contar desde el 1 de julio de 2026.
Indemnización del Congé Suplementario
La seguridad social indemniza este permiso a través de “indemnités journalières de naissance”, permitiendo a los padres mantener parte de sus ingresos. Para los empleados, el primer mes se paga al 70% del salario, siendo el límite de 4,005€ en vigor desde el 1 de enero de 2026. El segundo mes se remunera al 60% del mismo salario.
Por otro lado, los trabajadores independientes recibirán una indemnización diaria fija. Para el primer mes, se estipula un 70% de 65.84€, lo que equivale a 46.09€ brutos diarios, y un 60% para el segundo mes, es decir, 39.50€ brutos.
Condiciones para Solicitar el Permiso
El congé suplementario debe ser solicitado después de los permisos de maternidad, paternidad o adopción. Es necesario notificar al empleador con un mes de antelación, a través de carta registrada o por entrega en mano. Si el permiso sigue a uno de paternidad o adopción, el plazo se reduce a 15 días.
Este permiso no puede ser cobrado simultáneamente con prestaciones por enfermedad, accidentes laborales o asignaciones de desempleo. Tampoco es compatible con la Prestación Compartida de Educación del Niño (PreParE) en el mismo período, ni con el Complemento de Libre Elección del Modo de Cuidado (CMG).
Conclusión
Con la implementación del congé supplémentaire de naissance, se busca no solo mejorar la calidad de las relaciones familiares en un momento crítico, sino también fomentar una mayor igualdad de género en las responsabilidades parentales. Este nuevo derecho no solo es un apoyo económico, sino también un paso hacia la modernización y el bienestar de la familia.
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