Incluso si ya lleva once meses Disputas comerciales en el comercio minorista Aunque todavía no parece haber ningún acuerdo a la vista, las posibilidades de aumentos salariales para los empleados se están acercando: la Asociación Alemana de Comercio (HDE) y sus asociaciones regionales permiten aumentos salariales sin un convenio colectivo. Los aumentos salariales voluntarios por parte de los empleadores pueden entonces acreditarse en un convenio colectivo posterior.
El sindicato Verdi pide un aumento salarial de al menos 2,50 euros por hora para los empleados del comercio minorista en todas las regiones. Hay requisitos adicionales específicos de cada estado. Más de 60 negociaciones colectivas ya han fracasado y la última oferta de los empresarios no fue aceptada, como dejó claro el miércoles un comunicado del HDE. Con la concesión del HDE, “a partir del nuevo año tarifario, son posibles aumentos de los salarios colectivos hasta el límite superior de un máximo del diez por ciento”, según el anuncio.
El aumento opcional de sueldos y salarios de un máximo del diez por ciento cubre a todas las empresas minoristas miembro acordadas colectivamente en todas las áreas de negociación colectiva y sólo puede implementarse al comienzo del nuevo año de negociación colectiva como muy pronto.
“Después de once meses de disputas colectivas con más de 60 rondas de negociaciones en todo el país, hemos llegado a la conclusión de que, lamentablemente, ver.di no tiene ningún interés en una conclusión oportuna en el sector minorista. Esto es amargo para nosotros, sobre todo porque hemos mejorado nuestra oferta varias veces”, afirmó el director general de tarifas de HDE, Steven Haarke. “Seguimos esforzándonos por lograr una pronta solución del conflicto colectivo. Para lograrlo, el sindicato ver.di debe finalmente abandonar su postura de bloqueo”.
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