Confartigianato lanza un “supuestos sos” con un informe que muestra que “cada vez es más difícil para las empresas italianas encontrar mano de obra. En el último año, la participación de trabajadores inalcanzables sobre el total de contrataciones esperadas pasó del 40,3% en julio de 2022 al 47,9% en julio de 2023”. Es una «alarma por» un fenómeno generalizado en toda Italia y en todos los sectores, desde los tradicionales hasta las actividades digitales y de alta tecnología», una «emergencia creciente en todas partes: en el último año ha aumentado la proporción de trabajadores difíciles de encontrar». por 9 1 puntos en el Sur, 6,9 puntos en el Centro, 7,4 puntos en el Noroeste, 6,5 puntos en el Noreste»
Contratación inalcanzable, maillot negro en Trentino-Alto Adigio
«En particular – destaca el informe del Confartigianato sobre la escasez de personal a contratar – las mayores dificultades de encontrar se encuentran para los técnicos especializados en carpintería metálica (70,5% del personal difícil de encontrar), en construcción (69,9%), en la gestión de instalaciones y maquinaria (56,6%)». A nivel regional «las empresas que más luchan por encontrar empleados operan en Trentino-Alto Adige, con el 61,6% del personal difícil de encontrar. Le siguen los de Valle d’Aosta (57,1%), Umbria (54,6%), Friuli-Venezia Giulia (53,3%), Emilia-Romagna (52,7%), Piamonte (52%) y Veneto (51,4%)». El porcentaje más bajo está en Lazio: 40,8%
Colaboraciones intensificadas con institutos técnicos y profesionales.
El informe del Confartigianato también muestra que, entre las causas de la dificultad para encontrar mano de obra, «para el 32,4% de los trabajadores se debe a la falta de candidatos y el 10,8% a la preparación inadecuada de los candidatos. Por esta razón, las pequeñas empresas reaccionan intensificando las colaboraciones con los institutos técnicos y profesionales, el uso de pasantías, aprendizajes, cursos de orientación y habilidades transversales. Además, el aumento de los salarios viene acompañado de la oferta de paquetes de bienestar corporativo, flexibilidad en los horarios laborales, el uso de trabajo inteligente, medidas para mejorar el clima corporativo y la comodidad del lugar de trabajo”
Granelli: es difícil contratar productos hechos en Italia en riesgo
«La falta de mano de obra – señala el presidente del Confartigianato Marco Granelli – se ha convertido en uno de los principales problemas de nuestras empresas. Estamos en la paradoja: hay trabajo, no hay trabajadores. Y, mientras tanto, 1,7 millones de jóvenes de entre 15 y 29 años no estudian, no se forman, no buscan empleo”. El presidente de la confederación de artesanos y pequeñas empresas, al presentar un informe que muestra que la dificultad de las empresas para contratar está empeorando en toda Italia y en todos los sectores, advierte: «A este ritmo, nos jugamos el futuro del Made in Italy. Por eso -dice- se debe ampliar el debate sobre salarios mínimos y trabajo deficiente para abordar con urgencia el problema real del país: la creación de trabajo de calidad”. Para el líder del Confartigianato “necesitamos una operación de política económica y cultural que acerque la escuela al mundo del trabajo, para formar a los jóvenes con una reforma del sistema de orientación escolar que revitalice Institutos Profesionales e Institutos Técnicos, invertir en habilidades comenzando con las digitales y centrarse en la alternancia entre la escuela y el trabajo y el aprendizaje dual y profesional. Necesitamos enseñar a los jóvenes que en los negocios hay oportunidades, adecuadamente remuneradas, para realizar su talento, sus ambiciones, para construir su futuro”
