Los pasatiempos pueden tener un efecto positivo en la aplicación.
Los pasatiempos muestran otra faceta de la personalidad e incluso pueden ayudar a causar una impresión positiva duradera en una entrevista de trabajo. Sin embargo, algunas actividades de ocio también pueden generar una respuesta bastante negativa porque tienen connotaciones negativas.
Los pasatiempos relacionados con el trabajo son bienvenidos entre los profesionales de recursos humanos, y los pasatiempos inusuales también pueden funcionar bien con los profesionales de recursos humanos. Indican rasgos de carácter personal, los corredores de maratón están asociados con la resistencia y la tenacidad, por ejemplo. Los pasatiempos se pueden dividir en tres grupos: pasatiempos promedio, actividades de ocio pasivo y deportes extremos.
Estos pasatiempos deben mencionarse
También se pueden mencionar pasatiempos y éxitos destacados. Si un solicitante obtiene el segundo lugar en un maratón, puede indicarlo en su solicitud, lo que demuestra ambición y perseverancia. Tocar instrumentos musicales también es bien recibido por muchos reclutadores, y los pasatiempos artísticos también pueden llamar la atención al solicitar un trabajo creativo. Los deportes de equipo como el voleibol, el fútbol o el baloncesto sugieren habilidades sociales y espíritu de equipo. Si bien los pasatiempos promedio como trotar, hacer ejercicio, cocinar y leer son agradables, tienden a no tener sentido en una aplicación, ya que muchas personas se involucran en estas actividades. Así que no hay nada de malo en mostrarlos, pero no se destacan. Si un solicitante está entusiasmado con los automóviles y juega con ellos en su tiempo libre, esto puede tener mucho más peso al postularse para convertirse en mecánico de automóviles. También se valoran los puestos de voluntariado.
Mejor omitir estos
Deben dejarse de lado los pasatiempos o actividades que consumen mucho tiempo y que pueden tener un impacto negativo en la aplicación. En consecuencia, si una persona solicita un puesto directivo y habla de carreras de motos o paracaidismo, esto puede sugerir una disposición a asumir riesgos, lo que puede ser indeseable en un puesto de responsabilidad. Además, los deportes extremos ofrecen margen para lesiones a veces graves, lo que podría resultar en una pérdida de trabajo. Sin embargo, si la voluntad de asumir riesgos y el entusiasmo por la acción es exactamente lo que se requiere en una aplicación, por supuesto, también se pueden incluir los deportes extremos.
Los pasatiempos que a los reclutadores no les gusta ver en un CV son actividades de ocio pasivas como escuchar música, jugar juegos de computadora o mirar televisión o Netflix. Estos pasatiempos tienen una connotación bastante negativa ya que están asociados con la soledad y el desinterés.
Los pasatiempos en el CV no son obligatorios, y ninguno debe inventarse.
En última instancia, los pasatiempos son una pequeña parte de la aplicación, ni siquiera son imprescindibles. Si un solicitante está apenas al comienzo de su carrera y aún no tiene mucha experiencia profesional, puede tener sentido agregar actividades de ocio a su solicitud. Los puestos honorarios, los éxitos y las aficiones inusuales son bienvenidos. Sin embargo, antes de sacarte algo de la cabeza e inventar aficiones para parecer más interesante, es mejor dejar las aficiones fuera de tu currículum, ya que pueden surgir dudas en cualquier momento de la entrevista. En el peor de los casos, las aficiones pasivas en particular podrían tener un efecto negativo, al igual que los deportes extremos y las actividades que consumen mucho tiempo, ya que podrían chocar con la jornada laboral.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: Lisa S. / Shutterstock.com
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