Cairo dice NO al trabajo inteligente.
El trabajo ágil es una herramienta útil para cualquier empresa moderna. Aumenta la productividad y la competitividad; hace que los empleados sean más independientes y responsables; ayuda al medio ambiente; finalmente, en un período de emergencia energética, permite importantes ahorros económicos. No es casualidad que toda la política muestre atención y voluntad de apoyar el uso del trabajo inteligente.
Nuestro editor, no. Urbano Cairo niega cualquier posibilidad de recurrir al trabajo ágil, incluso para empleados con problemas de salud y familiares, y desde hace meses rechaza el inicio de un enfrentamiento sindical. Sin embargo, ante la emergencia del Covid-19, en marzo de 2020, los periodistas y periodistas respondieron con responsabilidad y disposición para adaptarse a la solicitud de un cambio repentino de organización por parte de RCS Mediagroup, adaptándose al método de trabajo remoto sin ninguna repercusión en la creación de nuestros periódicos, que llegaron a tiempo a los quioscos, y en la constante actualización de nuestros sitios.
Así fue hasta el pasado 31 de agosto. Desde el 1 de septiembre, todo ha cambiado: la empresa ha exigido el regreso a las oficinas editoriales, rechazando cualquier comparación sobre el trabajo ágil y negando excepciones incluso a trabajadores con salud delicada o padres de niños pequeños. Una posición incomprensible y antihistórica para una editorial que quiere ser moderna, innovadora e “ilustrada” frente al mercado como Urbano Cairo.
A pesar de la rigidez y la actitud de cierre de la compañía, estamos convencidos de la importancia estratégica, especialmente para RCS Mediagroup, del uso del trabajo inteligente como una herramienta para ser utilizada con inteligencia y flexibilidad, a través de un acuerdo que lo integra con el trabajar en la redacción en una articulación de la actividad capaz de generar mayores incrementos de productividad y ahorro económico. Y renovamos nuestro pedido de inicio inmediato de un debate gremial para la rápida definición de un convenio de empresa.
El Comité Editorial
RCS ha aplicado el régimen de trabajo inteligente en estos más de dos años de pandemia. Con el fin del período de emergencia, el regreso a la empresa favorece plenamente la interacción entre los periodistas en un modelo de trabajo en comunidad que nos permite mejorar la calidad editorial de nuestros diarios. El trabajo presencial nace de un sentimiento común de los Directores y Gerentes de toda la empresa de acuerdo con el Editor.
RCS confirma que se protegerán los casos relacionados con problemas de salud.
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