El informe Al otro lado de la frontera, hacia una cultura compartida fue presentado el martes por la presidenta del comité, Winnie Sorgdrager, al secretario de Estado de Cultura y Medios, Gunay Uslu. El verano pasado, la entonces ministra de cultura, Ingrid van Engelshoven (D66), pidió al Consejo de Supervisión que emitiera un informe de asesoramiento.
Entonces eso sucedió antes de que se supiera que el programa de televisión La voz Los miembros del jurado y empleados Marco Borsato, Ali B y Jeroen Rietbergen fueron presuntamente culpables de conducta sexualmente transgresora. Hace dos semanas, el director Pieter Jan Leusink del Coro y Orquesta Bach de los Países Bajos renunció debido a acoso sexual. Y la semana pasada informó de Volkskrant sobre la cultura del miedo que impera en la editorial Prometheus por los entresijos de la jefa Mai Spijkers.
La punta del iceberg
El comportamiento transgresor incluye no solo la intimidación sexual y el abuso sexual, sino también la intimidación, el racismo, el sexismo y otras formas de comportamiento indeseable. Según el comité asesor, los incidentes que llegan a los medios son solo la punta del iceberg. ‘Hemos hablado con mucha gente de los sectores’, dice Sorgdrager. ‘Muchas personas lo han experimentado ellos mismos o conocen a alguien que lo ha experimentado. Además, a diferencia de otros países, se han realizado relativamente pocos estudios en los Países Bajos.’
No es una coincidencia que el comportamiento transfronterizo ocurra a menudo en el mundo de la cultura y los medios, dice Sorgdrager. Estos sectores a menudo tienen una cultura de rendimiento. Hay mucha competencia por un número limitado de plazas. Los llamados guardianes, como los directores de casting y los directores artísticos, tienen por lo tanto una posición de poder. Esto los hace sensibles al trato desigual, en el que los prejuicios pueden desempeñar un papel (reforzante). Los ideales románticos sobre artistas ilimitados y de espíritu libre también llevan a las víctimas a tocar el timbre con menos frecuencia.
cambio de cultura
Es necesario un cambio de cultura, dice Sorgdrager. ‘En primer lugar, hablen entre ustedes. Eso parece un lugar común, pero las conversaciones con personas que han experimentado un comportamiento transgresor mostraron que no tenían contacto con otras personas o lo tenían insuficiente. Los ejecutivos deben organizar una cultura de participación y confrontación. Deje en claro que hay consejeros confidenciales y asegúrese de encontrarlos. Otras relaciones laborales, en las que las personas suelen tener un empleo permanente, pueden acelerar el cambio cultural.’
En la educación artística, ayuda si todos los maestros están capacitados didácticamente para tomar conciencia del comportamiento transgresor, según el informe. El comité también recomienda hacer de la seguridad social una materia obligatoria en el currículo de educación artística.
El comité también espera que haya un centro de conocimiento que realice investigaciones, organice, monitoree y publique informes. Además, la línea directa nacional Mores, a la que se han sumado, entre otros, NPO, RTL y Talpa, puede desempeñar un papel importante. Los confidentes allí están ocupados. Sorgdrager: “Se han recibido más de 150 informes allí solo este año”.
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