Indexación de tapas
La aseguradora AXA anunció este miércoles que a partir de enero solo se indexarán los salarios hasta 5.400 euros brutos. Por ejemplo, quien gane 1.000 euros más no recibirá indexación sobre esa cantidad.
¿No teníamos indexación automática en este país? Claro, pero si bien todos los empleados tienen derecho a la indexación, el momento o el porcentaje pueden variar. Los acuerdos al respecto se establecen en los contratos sectoriales de trabajo (cao’s). Por ejemplo, los empleados del sector químico reciben una indexación del 2 por ciento cada vez que el índice de salud supera cierto nivel. Los empleados y las aseguradoras se indexan una vez al año en enero. Debido a la alta inflación, estas empresas estarán sujetas a una indexación del 10 por ciento en enero.
La pregunta ahora es si otros empleadores seguirán el ejemplo de AXA. “Ciertamente de las empresas que reciben una indexación del 10 por ciento en enero, ahora escuchamos muchas preguntas sobre qué pueden hacer para reducir los costos salariales”, dice Gianni Duvillier, asesor de la organización de empleadores Voka. Eso no significa que todas las empresas puedan simplemente ajustar la indexación. En muchos sectores, como el de los trabajadores administrativos o el de la hostelería, los convenios colectivos de trabajo sectoriales estipulan que los salarios reales están indexados. En el sector bancario y de seguros, por otro lado, se ha determinado sectorialmente que sólo se deben indexar las escalas salariales o salarios mínimos.
AXA solía indexar los salarios completos y ahora se está alejando de esto. Aunque hay poco que discutir sobre esto desde un punto de vista legal, genera mala sangre entre los empleados y los sindicatos. Según Jan Vanthournout, gerente legal sénior de SD Worx, esto demuestra lo difícil que es alterar los “derechos adquiridos” dentro de una empresa. “Muchas empresas han acordado a lo largo de los años que indexan más de lo que establece el sector”, dice Vanthournout. “A veces eso se acuerda verbalmente, a veces se establece en los convenios colectivos de trabajo de la empresa o en las notas de servicio. Entonces, la pregunta es si puede simplemente revertir las cosas que se han acordado. Las interpretaciones diferirán sobre eso”.
Tanto ACV Puls como BBTK no quieren quedarse ahí. “No es aceptable que una empresa decida unilateralmente abandonar un elemento tan importante sin más”, dice el secretario sindical Vic Van Kerrebroeck de ACV Puls. “Consideraremos cómo podemos actuar contra esto, y esperamos que otras empresas no sigan este ejemplo”.
Intercambio de salarios
Otra opción que tienen las empresas es destinar parte de sus salarios a un plan de cafetería, que no está indexado. Parte del salario se cambia por beneficios adicionales, como vacaciones, o ese dinero se gasta en, por ejemplo, un automóvil o una bicicleta de empresa. Se ve como una forma de pagar a los empleados de manera más eficiente y que se adapte a su estilo de vida. “En principio, los planes de cafetería no solo deberían usarse para optimizar los salarios”, dice Van Kerrebroeck. “Desafortunadamente, vemos que esto está sucediendo cada vez más en la práctica”.
Vanthournout también advierte a las empresas que los planes de cafetería no deben usarse para reducir los costos salariales. “Un plan de cafetería es neutral en cuanto al presupuesto en sí mismo. Tal plan hace posible que muchas personas aprovechen al máximo sus salarios. Pero si las empresas usan esto como una medida de reducción de costos, tiramos al bebé con el agua del baño”.
Desempleo temporal
Según la organización de empresarios Voka, otras empresas no tendrán más remedio que reducir los costes de personal. “Si hay una factura salarial adicional del 10 por ciento, las empresas tienen que obtener ese dinero de alguna parte”, dice el portavoz Eric Laureys. “Entonces, a veces es necesario recurrir temporalmente a menos personal”.
Desde principios de octubre, los empresarios pueden invocar la ‘energía’ para poner a sus empleados en paro temporal. El 7 de noviembre, 952 empresas ya habían declarado el paro temporal para 46.731 empleados. Además, el empleado percibe el 70 por ciento de su salario, aunque éste tiene un tope de 3.075,04 euros brutos.
Reducir el personal
Es posible que las empresas que ya están pasando por dificultades deban tomar medidas aún más drásticas para superar los próximos meses. Una encuesta realizada por Voka en octubre mostró que una de cada tres empresas espera tener menos personal en los próximos meses. “Puede intentar aumentar su productividad y automatizar ciertos procesos, pero eso no es infinitamente flexible”, dice Laureys. “Muchas empresas no tendrán más remedio que reemplazar al personal que se va, contratar a más trabajadores de agencias temporales o llevar a cabo una reestructuración de gran alcance”.
Según Laureys, esto debería alentar un debate sobre la indexación salarial. “Si no hacemos nada para aumentar la productividad de nuestras empresas en comparación con el exterior, tendrá un impacto en el empleo. Ese debate realmente debe tener lugar ahora”.
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